Inclusão neurodivergente no local de trabalho : o autismo adulto em foco – revisão da literatura

Abstract

Resumo: A inclusão de adultos com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho tem sido um desafio para empresas e profissionais da área. Embora existam avanços legislativos e políticas de inclusão, muitas pessoas neurodivergentes ainda enfrentam barreiras significativas para ingressar e permanecer em um ambiente profissional. O presente estudo investiga os desafios enfrentados por adultos com TEA no mercado de trabalho e as estratégias que podem ser adotadas para a criação de ambientes mais inclusivos e produtivos. O problema de pesquisa centra-se na dificuldade de adaptação e aceitação de profissionais com TEA dentro das organizações, levando em conta aspectos como comunicação, interação social e estrutura organizacional. Para isso, a metodologia adotada consiste em uma revisão bibliográfica de estudos acadêmicos, legislações e relatos de experiências sobre inclusão neurodivergente, além de entrevistas com especialistas e profissionais com TEA. A justificativa do estudo se baseia na necessidade de promover um mercado de trabalho mais acessível e equitativo, alinhado aos princípios da diversidade e inclusão. Considerando a crescente demanda por práticas organizacionais que respeitem as necessidades dos colaboradores neurodivergentes, o estudo busca oferecer diretrizes aplicáveis para a implementação de políticas inclusivas. Os objetivos específicos incluem a identificação das barreiras enfrentadas por adultos com TEA no ambiente profissional, o mapeamento de boas práticas adotadas por empresas inclusivas e a proposição de diretrizes para aprimorar a inclusão de pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho. Os resultados apontam que estratégias como adaptações sensoriais, treinamentos para equipes e modelos flexíveis de gestão contribuem para a retenção e desenvolvimento profissional dessas pessoas. Conclui-se que a inclusão efetiva de adultos com TEA no mercado de trabalho exige mudanças estruturais e culturais dentro das organizações. A adoção de políticas inclusivas não apenas garante conformidade com a legislação, mas também melhora a produtividade e inovação no ambiente corporativo

Abstract: The inclusion of adults with Autism Spectrum Disorder (ASD) in the job market has been a challenge for companies and professionals in the field. Although there are legislative advances and inclusion policies, many neurodivergent people still face significant barriers to entering and remaining in a professional environment. The present study investigates the challenges faced by adults with ASD in the job market and the strategies that can be adopted to create more inclusive and productive environments. The research problem focuses on the difficulty of adapting and accepting professionals with ASD within organizations, taking into account aspects such as communication, social interaction and organizational structure. To achieve this, the methodology adopted consists of a bibliographical review of academic studies, legislation and experience reports on neurodivergent inclusion, in addition to interviews with experts and professionals with ASD. The justification for the study is based on the need to promote a more accessible and equitable job market, aligned with the principles of diversity and inclusion. Considering the growing demand for organizational practices that respect the needs of neurodivergent employees, the study seeks to offer applicable guidelines for the implementation of inclusive policies. The specific objectives include identifying the barriers faced by adults with ASD in the professional environment, mapping good practices adopted by inclusive companies and proposing guidelines to improve the inclusion of neurodivergent people in the job market. The results indicate that strategies such as sensory adaptations, team training and flexible management models contribute to the retention and professional development of these people. It is concluded that the effective inclusion of adults with ASD in the job market requires structural and cultural changes within organizations. The adoption of inclusive policies not only ensures compliance with legislation, but also improves productivity and innovation in the corporate environment