Modelo estratégico para intervenções em suicídio em organizações de trabalho

Abstract

Resumo: Cerca de 703 mil pessoas morrem por suicídio todos os anos no mundo, o que tornou o suicídio caso de saúde pública. A literatura mundial mostra que a grande maioria dos casos de suicídio ocorrem na população que possui idade para o trabalho e muitos destes que se suicidam estão empregados no momento da morte, tornando o local de trabalho um lugar ideal, de abrangência coletiva para intervenções no combate ao suicídio. O objetivo é criar um modelo de prevenção de suicídio para as organizações de trabalho. Este estudo é descritivo, exploratório, narrativo. Tem como fundamentação metodológica três pilares principais, a revisão da literatura, a aplicação prática de um modelo preliminar em uma empresa de grande porte e uma pesquisa com médicos especialistas em medicina do trabalho, para a formatação do modelo de intervenção em suicídio no ambiente laboral. O resultado foi a formação de um caminho de conhecimento teórico-prático sobre suicídio, com amplos cenários de percepções e ações introduzidos nas quatro dimensões de atuações criando um modelo de prevenção de suicídio direcionado para as organizações de trabalho.

Abstract: About 703,000 people die from suicide every year worldwide, making suicide a public health concern. The world literature shows that the vast majority of suicide cases occur in the population that is old for work and many of those who commit suicide are employed at the time of death, making the workplace an ideal place, of collective scope for interventions in combat to suicide. The goal is to create a suicide prevention model for work organizations. This study is descriptive, exploratory, narrative. It has as methodological basis three main pillars, the literature review, the practical application of a preliminary model in a large company and a survey with medical specialists in occupational medicine, to format the suicide intervention model in the workplace. The result was the formation of a path of theoretical and practical knowledge about suicide, with broad scenarios of perceptions and actions introduced in the four dimensions of actions creating a suicide prevention model directed at work organizations.