Economia comportamental e gênero : uma análise do retorno salarial aos comportamentos entre chefes de domicílio no Brasil

Abstract

Resumo: O principal objetivo desta dissertação é analisar a relação entre indicadores de comportamento e os salários das mulheres e homens chefes de domicílio no Brasil com base nos microdados da Pesquisa Dimensões Sociais das Desigualdades (PDSD) de 2008 (IUPERJ, 2008). Métodos: Utilizou-se a Teoria de Resposta ao Item (TRI) para criar três indicadores de comportamento - indicador de valor do trabalho (IVT), indicador de preferências sociais (IPS) e indicador de ambição (IA) - atributos considerados pela literatura especializada como teoricamente relevantes sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Esses indicadores foram incorporados na equação de rendimentos minceriana, estimada por Mínimos Quadrados Ordinários e Regressão Quantílica e incorporados na Decomposição de Oaxaca. Empregou-se também métodos de correção para minimizar o viés de seleção amostral e variáveis instrumentais para reduzir a endogeneidade da escolaridade sobre os rendimentos. Resultados: A análise descritiva revelou que os diferencias de comportamento por sexo, mesmo quando estatisticamente significativos, foram pequenos se avaliados através de medidas do tamanho do efeito, como o D de Cohen. Os resultados das regressões demonstraram que os indicadores IPS e IA foram estatisticamente significativos e apresentaram relação negativa com os salários das (os) chefes de domicílio brasileiras (os). A decomposição de Oaxaca indicou uma redução do hiato salarial de gênero não explicado pela regressão após a inclusão dos indicadores, o que sugere a relevância de se considerar comportamentos em análises salariais. Contribuições: Essa dissertação avança em relação a literatura nacional ao trazer as discussões de fronteira da literatura internacional no tema de gênero, comportamento e mercado de trabalho, bem como ao incluir indicadores comportamentais na análise empírica de rendimentos. Palavras-chave: Economia Comportamental. Diferenciais salariais. Gênero.

Abstract: The main objective behind this study is to test the association between behavior, gender, and the wages of Brazilian heads of household, based on the microdata of the "Social Dimensions of Inequalities Research" (PDSD) of 2008 (IUPERJ, 2008). Three indicators were created for theoretically relevant behaviors - such as social preferences (IPS), labor value (IVT), and ambition (IA) - using the Item Response Theory. The indicators were added to the Mincer earnings equation, estimated by Least Squares and Quantile Regression methods; the Oaxaca Decomposition technique was also applied. The descriptive analysis revealed that behavioral differences by gender, even when statistically significant, were small when evaluated through effect size measures such as Cohen's D. The empirical results suggested that two behavior indicators - social preferences (IPS) and ambition (IA) - were significant and negatively associated with the wages of the analyzed sample. The Oaxaca Decomposition results indicated a reduction in the portion of the gender wage gap not explained by the estimation after including the behavior indicators, which suggests the relevance of considering behavioral attributes in wage analysis. The main contribution of this study is the inclusion of behaviors in the empirical analysis of wages, given that the international and national literature lacks empirical evidence about the relationship between gender specific behaviors and real results in the labor market. Key-words: Behavioral Economics. Wage differentials. Gender.