Percepção do avaliado como variável na avaliação de desempenho

dc.contributor.advisor	Mazuroski Junior, Aristeu	pt_BR
dc.contributor.author	Silva, Ana Carolina Cardoso Batina da	pt_BR
dc.contributor.other	Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Humanas. Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho	pt_BR
dc.date.accessioned	2022-01-17T18:06:49Z
dc.date.available	2022-01-17T18:06:49Z
dc.date.issued	2011	pt_BR
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/1884/48994
dc.description	Orientador: Profº Msc. Aristeu Mazuroski Jr.	pt_BR
dc.description	Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Humanas. Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho.	pt_BR
dc.description	Inclui referências: p. 38-42	pt_BR
dc.description.abstract	Resumo: Este estudo apresenta a avaliação de desempenho como uma ferramenta de gestão de pessoas e como é recebida pelos profissionais avaliados. A teoria da relevância é usada para a interpretação das entrevistas realizadas procurando identificar quais os aspectos mais importantes deste processo.	pt_BR
dc.format.extent	1 arquivo (42 p.) : PDF.	pt_BR
dc.format.mimetype	application/pdf	pt_BR
dc.language	Português	pt_BR
dc.title	Percepção do avaliado como variável na avaliação de desempenho	pt_BR
dc.type	Monografia Especialização Digital	pt_BR