Análise das consequências do assédio moral para o trabalhador assediado após a revelação da violência sofrida

Abstract

Resumo: O trabalhador teve que se adaptar às mudanças através dos tempos, desta forma acabou por potencializar algumas características, como por exemplo: ser mais multifuncional, independente, competitivo e qualificado, e é neste contexto que surge o assédio moral, seja, por motivos, raciais, religiosos, deficiência física, orientação sexual, opção político sindical, ou por traços de personalidade que sobressaem ao assediador como afronta. A vítima que consegue se manifestar e revelar a ocorrência tem maiores chances de se reestabelecer e voltar ao sua rotina, profissional e social, minimizando as sequelas causadas pelos ataques que vão de simples indisposição ao suicídio, conforme o lapso temporal que são submetidas. Atualmente as organizações e especialistas da área como psicólogos, médicos, advogados e líderes sindicais, buscam cada vez mais subsídios para coibir ações dessa natureza, bem como, incentivam a vítima a buscar defesa, quebrando esse pacto e silêncio coletivo que se instaura entre os colegas, denunciando não só empresas e organizações como também o próprio causador do assédio.

Abstract: The employee had to adapt to changes through the times, and because of this he enhanced some characteristics, such as: to be more multifunctional, independent, competitive and qualified. And, is in this context that moral harassment, for reasons of race, religion, physically disability, sexual orientation, political union, or personality traits that stand out as an affront to the harasser. The victim who is able to manifest and reveal the occurrence has greater possibilities to re-establish and return to his professional and social routine, minimizing the consequences caused by the attacks that range from a simple unwillingness to commit suicide, according to the lapse that are submitted. Currently, organizations and experts such as psychologists, doctors, lawyers and union leaders, are increasingly seeking to subsidies to restrain such action, as well as encourage the victim to seek defense, to break that collective silence covenant which is established between colleagues, denouncing not only companies and organizations as well as the harasser