Mulheres e trabalho : diversidade sexual, vivências profissionais e desenvolvimento

Abstract

Resumo: Este estudo investigou a relação entre mulheres e seus trabalhos, com foco nas intersecções entre diversidade sexual, vivências profissionais e desenvolvimento humano e sustentável. Partiu-se das perguntas norteadoras: Em que medida a diversidade sexual das mulheres influencia suas relações com o mundo do trabalho? Como a diversidade sexual de mulheres e sua relação com o trabalho interpela o desenvolvimento humano e sustentável? A abordagem metodológica envolveu a pesquisa quali-quantitativa com 108 mulheres com orientação sexual homossexual e bissexual de diversas regiões do Brasil, entre junho a outubro de 2016. Os dados quantitativos foram obtidos mediante questionário online e compilados mediante estatística descritiva; os dados qualitativos emergiram mediante 25 entrevistas em profundidade realizadas com questões semiestruturadas, gravadas, transcritas, codificadas. Os dados do campo foram cotejados com a literatura pertinente, especialmente com os estudos de gênero relacionados ao desenvolvimento humano e sustentável. A análise dos dados permitiu a elaboração de três artigos que integram a seção de resultados. No primeiro artigo, abordam-se as oportunidades de emprego e renda das mulheres homo e bissexuais, suas conquistas e desafios e a relação desses com o desenvolvimento sustentável. No segundo tratou-se das violências de gênero no acesso ao emprego, ascensão na carreira e das interações profissionais cotidianas que interpelam o desenvolvimento humano e sustentável. No terceiro, abordou-se a interseccionalidade de gênero, orientação sexual e raça/cor no acesso ao emprego, ascensão na carreira e interações profissionais para o desenvolvimento das mulheres. Por fim, são tecidas considerações sobre todo ouvido, lido e vivido nesse período. Com este estudo, em síntese, argumenta-se que: 1) a diversidade sexual engendra preconceitos no trabalho, que se interseccionam com questões de gênero; 2) o ambiente do trabalho configurou-se por um território com exercício de poder heteronormativo; 3) o trabalho pode caracterizar-se como um espaço limitador da autonomia feminina, uma vez que impede o direito das mulheres homo e bissexuais de terem asseguradas suas liberdades substantivas e de viverem de acordo com seus próprios valores; e por isso implica em entraves para o desenvolvimento humano e sustentável de mulheres com orientação sexual homossexual e bissexual no trabalho. Palavras-chave: Gênero. Diversidade. Trabalho. Desenvolvimento Humano. Desenvolvimento Sustentável.

Abstract: This study investigated the relationship between women and their work, focusing on the intersections between sexual diversity, professional experiences and human and sustainable development. From the guiding questions: To what extent does the sexual diversity of women influence their relations with the world of work? How does the sexual diversity of women and their relation to labor challenge human and sustainable development? The methodological approach involved qualitative and quantitative research with 108 women with homosexual and bisexual sexual orientation from different regions of Brazil from June to October 2016. Quantitative data were obtained through online questionnaire and compiled through descriptive statistics; The qualitative data emerged through 25 in-depth interviews conducted with semi-structured, recorded, transcribed, coded questions. Field data were collated with relevant literature, especially with gender studies related to human and sustainable development. Data analysis allowed the elaboration of three articles that are part of the results section. The first article addresses the employment and income opportunities of homosexual and bisexual women, their achievements and challenges, and their relationship to sustainable development. The second dealt with gender-based violence in access to employment, career advancement and daily professional interactions that challenge human and sustainable development. In the third, the intersectionality of gender, sexual orientation and race / color in access to employment, career advancement and professional interactions for the development of women were addressed. Finally, considerations are woven over all heard, read and lived in this period. With this study, in summary, it is argued that: 1) sexual diversity generates prejudices at work, which intersect with gender issues; 2) the work environment was configured by a territory with exercise of heteronormative power; 3) work can be characterized as a space limiting female autonomy, since it impedes the right of homosexual and bisexual women to have their substantive freedoms guaranteed and to live according to their own values; and therefore implies obstacles to the human and sustainable development of women with homosexual and bisexual sexual orientation at work. . Key-words: Gender. Diversity. Work. Human Development. Sustaining Development.