Mobbing : a violência psicológica como fator de risco para a saúde do trabalhador

Abstract

Resumo : O assédio moral no trabalho é um fator de adoecimento do trabalhador. Define-se por uma conduta repetitiva. abusiva e intencional, de uma pessoa ou grupo de pessoas contra um colega de trabalho, com a intenção de desvalorizá-lo ou desqualificá-lo, comprometendo suas suas condições laborativas e colocando em risco sua integridade pessoal e profissional. Hoje, todos os estudiosos concordam que trata-se de uma violência no local de trabalho e, portanto, é causadorde aumento de absenteísmo e estresse laboral, além de ser muito relevante o índice de casos que chegam a suicídio. As pesquisas sobre o assunto são extremamente recentes, os dados são subnotificados, o desconhecimento dos profissionais de saúde sobre o tema é preocupante. Este levantamento bibliográfico visa compilar, apresentar dados e fornecer elementos sobre o assunto, buscando a melhor compreensão do mesmo, bem como servir de alerta para a necessidade de detectar-se precocemente a existência de relações disfuncionais, sensibilizando os profissinais da área de Saúde do Trabalhador para mais esse fator de risco e para a necessidade de seu estudo na nossa realidade. O papel do médico do trabalho é relevante na detecção do problema, sua prevenção e direcionamento quanto ao cuidado. A abordagem do tema se faz através do detalhamento sobre o conceito Mobbing, a magnitude desse problema no ambiente do trabalho, seu reconhecimento, suas consequências, para a Saúde do Trabalhador, a importância da instituição das terapêuticas e as possibilidades de prevenção. Espera-se, assim, sensibilizar os profissionais envolvidos com o tema da Saúde do Trabalhador, bem como, fornecer-lhes uma revisão sobre o assunto.