Absenteísmo devido a transtornos mentais e comportamentais em uma prefeitura da região metropolitana da cidade de Curitiba

Abstract

Resumo : Este trabalho analisa índices de incapacidade laborativa por transtornos mentais e comportamentais nos Servidores de um Município da região Metropolitana de Curitiba, no período de Agosto/2012 a Abril/2013. Observa-se que os níveis de absenteísmo apresentam-se distribuídos entre os vários cargos existentes na Prefeitura, e que o número de dias concedidos para tratamento de saúde confere impacto negativo na produtividade dos servidores públicos deste Município, afetando a qualidade do serviço prestado à população. O levantamento de dados do serviço de Pericia Médica do Município mostra a necessidade de medidas de orientação, prevenção e capacitação dos profissionais visando à saúde mental e possibilitando, dessa maneira, a redução dos índices de absenteísmo por transtornos mentais ou comportamentais. A análise crítica do quadro de absenteísmo deve ser a justificativa para a introdução de novas formas de relação entre Instituição e Servidor, buscando qualidade e transparência na comunicação, bem como o atendimento das necessidades específicas de ambas as partes. As relações do trabalho vêm sofrendo mudança ao longo dos anos e mostram a importância da qualidade de vida para a manutenção da saúde. Entende-se que esse é o momento para a apresentação de uma proposta inovadora, onde todos, Instituição, servidores e população têm a ganhar, pois fazem parte do mesmo contexto e são interdependentes. No momento a falta de condições ideais no trabalho vem causando prejuízo a todos os integrantes deste sistema.

Abstract : The present study analysis the working disability caused by mental and behavioral disorders on public officials of a county of the metropolitan area of Curitiba, from August, 2012 to April, 2013. We can note that the levels of absenteeism are distributed through all the existing positions at City Hall and that the number of days granted for health care impact negatively the productivity of the public officials of this County, affecting the quality of the service given to the population. The data collection of the Medical Inspection Service of the County shows the need of orientation, prevention and official's capacitation measures, aiming at mental health and enabling, therefore, a reduction on the levels of absenteeism by mental and behavioral disorders. The critical analysis of the absenteeism chart must be the justification for introducing new forms of relationship between the Institution and the Public official, seeking quality and transparency in the communication, as well as meeting the needs of both parties. Labor relationships have undergone changes over the years and show the importance of quality of life to health maintenance. This is the moment to present an innovative proposal, where the Institution, the officials and the population can win, because they are part of the same context and are interdependent. At the present moment, the lack of ideal conditions at work is causing loss to all members of the system.