Absenteísmo no trabalho entre os servidores da Prefeitura Municipal de Ponta Grossa/PR

Abstract

Resumo: Absenteísmo é a ausência temporária do empregado ao trabalho, constituindo uma soma de períodos em que ele está ausente, situação que gera prejuízos para a empresa e aos demais trabalhadores, que geralmente necessitam realizar as tarefas do funcionário faltoso. Esta pesquisa é documental e de campo, de abordagem quantitativa.teve por objetivo geral identificar os indíces e as causas de absenteísmo dentre os servidores da Prefeitura Municipal de Ponta Grossa -PMPG/PR nos anos de 2009, 2010 e 2011; e por objetivos específicos: analisar as ações desempenhadas pelo Setor de Medicina do Trabalho em relação ao absenteísmo e descrever soluções para minimizar o índice de absenteísmo entre os servidores da referida prefeitura. Os sujeitos da pesquisa foram os servidores da Prefeitura Municipal de Ponta Grossa, os quais foram analisados por meio de registros documentais da instituição, respeitando o sigilo e anonimato dos pesquisados. Os índices de absenteísmo diminuíram ao longo dos anos, e representaram 92%, 90, e 87% dos atendimentos nos anos de 2009, 2010 e 2011, respectivamente, em relação ao total anual de atendimentos no Setor de Medicina do Trabalho da PMPG. Resultados evidenciam que o setor de saúde ocupacional da entidade atendeu casos de absenteísmo, em especial, de profissionais de onze áreas de atuação, sendo o mais numeroso destes o grupo dos professores. Houve predomínio de absenteísmo relacionado ao CID F (Transtornos Mentais, Comportamentais entre outros), nos três anos. A pequena diminuição do absenteísmo ao longo desses anos sugere a necessidade de intensificação de medidas de prevenção de doenças ocupacionais, doenças do trabalho e acidentes de trabalho a fim de que haja redução do absenteísmo entre os trabalhadores da PMPG. Propõe-se que sejam adotadas outras medidas que motivem os trabalhadores, a exemplo da implantação de plano de cargos e salários, que asseguram o reconhecimento profissional e abrem perspectivas de ascensão do trabalhador dentro da empresa. Sugere-se para o grupo de professores o desenvolvimento de programas de prevenção de patologias da voz, comuns nesta atividade laborativa; e para todos os funcionários, ampliação do seu atendimento assistencial e psicológico.