Satisfação, fadiga por compaixão e burnout em profissionais da enfermagem atuantes de uma unidade onco-hematológica de referência

Abstract

Resumo: Objetivo: Avaliar a satisfação por compaixão, a fadiga por compaixão e o burnout entre profissionais de enfermagem da unidade hemato-oncológica de um hospital universitário de referência. Com os objetivos específicos de caracterizar o perfil sociodemográfico, ocupacional e de absenteísmo desses profissionais; identificar a classificação de risco e a prevalência para a satisfação por compaixão, a fadiga por compaixão e o burnout; e avaliar as variáveis independentes para satisfação por compaixão, fadiga por compaixão e burnout. Método: Tratase de um estudo observacional, de caráter exploratório, descritivo e analítico, transversal e de abordagem quantitativa, desenvolvido em um hospital universitário de Curitiba, nas unidades de atendimento em hemato-oncologia. Participaram do estudo 102 profissionais de enfermagem. A coleta de dados ocorreu em meio virtual e presencial, por meio de dois questionários, um que caracterizou o perfil sócio-ocupacional e outro que mensurou níveis de fadiga e satisfação por compaixão, o Professional Quality Of Life versão brasileira. Os dados foram coletados em novembro de 2024 e posteriormente analisados utilizando o software R 4.2.1. A coleta se deu após aprovação do Comitê de Ética em Pesquisa e assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Resultados: Observou-se que os profissionais de enfermagem apresentaram, simultaneamente, alto risco para satisfação, fadiga e burnout. Além disso, foi identificado que o estado civil casado, ter filhos e renda per capita menor eram bons preditores de satisfação por compaixão. Para a fadiga por compaixão e burnout, destacam-se como variáveis preditoras ser solteiro, não ter filhos e ter maior renda per capita. O tempo de experiência de menos de cinco ou maior que 20 anos foi positivo para uma boa satisfação e baixa fadiga; alerta-se para os profissionais com seis a 19 anos sobre a grande chance de apresentarem baixa satisfação e alta fadiga e burnout. A satisfação por compaixão apresentou uma correlação negativa e fraca com a fadiga por compaixão e negativa e moderada com o burnout. A fadiga por compaixão e o burnout apresentaram correlação positiva e moderada. Conclusão: A presente pesquisa observou que os profissionais de enfermagem que trabalham na unidade de hemato-oncologia apresentam altos níveis de satisfação por compaixão, bem como alto risco de fadiga por compaixão e burnout. Palavras-chave: fadiga por compaixão; satisfação no emprego; oncologia; profissionais de enfermagem; saúde ocupacional

Abstract: Objective: To evaluate compassion satisfaction, compassion fatigue, and burnout among nursing professionals in the hemato-oncology unit of a reference university hospital. Specific objectives included characterizing the sociodemographic, occupational, and absenteeism profile of these professionals; identifying the risk classification and prevalence for compassion satisfaction, compassion fatigue, and burnout; and evaluating independent variables for compassion satisfaction, compassion fatigue, and burnout. Method: This is an observational, exploratory, descriptive, and analytical study, with a quantitative approach, conducted at a university hospital in Curitiba, in the hemato-oncology care units. A total of 102 nursing professionals participated in the study. Data collection occurred through virtual and in-person means, using two questionnaires, one characterizing the sociodemographic and occupational profile, and the other measuring levels of fatigue and compassion satisfaction, using the Brazilian version of the Professional Quality of Life scale. Data were collected in November 2024 and subsequently analyzed using R software version 4.2.1. Data collection occurred after approval from the Research Ethics Committee and signing of the Informed Consent Form. Results: It was observed that nursing professionals presented a high risk for satisfaction, fatigue, and burnout simultaneously. Additionally, it was identified that being married, having children, and having a lower per capita income were good predictors of compassion satisfaction. For compassion fatigue and burnout, being single, not having children, and having a higher per capita income stood out as predictor variables. Having less than five or more than 20 years of experience was positive for good satisfaction and low fatigue; professionals with six to 19 years of experience are warned about the high chance of presenting low satisfaction and high fatigue and burnout. Compassion satisfaction presented a negative and weak correlation with compassion fatigue and a negative and moderate correlation with burnout. Compassion fatigue and burnout presented a positive and moderate correlation. Conclusion: The present study observed that nursing professionals working in the hemato-oncology unit present high levels of compassion satisfaction, as well as a high risk of compassion fatigue and burnout