Diversidade nas empresas : mensuração do nível de diversidade e proposta de ações afirmativas para uma healthtech
Resumo
Resumo: A diversidade nas organizações tem se tornado pauta importante na busca por melhores resultados e um importante posicionamento estratégico. Maiores níveis de felicidade, inovação e performance financeira estão intimamente ligadas ao quão diversas são as companhias. Este trabalho tem como objetivo analisar por meio de um estudo de caso o nível de diversidade de uma organização e propor ações que aumentem este aspecto, buscando, principalmente, estes retornos positivos tanto para a organização quanto para os colaboradores. O estudo foi conduzido da seguinte maneira: primeiramente, foi escolhida uma empresa do ramo da saúde e tecnologia, localizada em São Paulo. Em seguida, para o desenvolvimento do estudo, foi aplicado um questionário a fim de coletar os dados da diversidade de seus colaboradores, medido em cinco variáveis – gênero, orientação sexual, raça/etnia, pessoas com deficiência e idade. Criou-se, então, uma escala de diversidade para cada variável possibilitando identificar as principais lacunas entre o valor real e o valor ideal. Como resultado da pesquisa, obteve-se que as variáveis mais distantes dos valores ideais foram pessoas com deficiência (lacuna de 100pp); etnia/raça (55pp); idade (23pp), localizadas na Faixa A, parcela inferior da Escala de Diversidade. Na parte intermediária da Escala, denominada Faixa B, enquadrou-se a variável de orientação sexual com lacuna de 15pp em relação ao valor ideal. Por fim, na porção superior, Faixa C, encontra-se a variável de gênero com uma lacuna de 2pp. Visando aumentar a diversidade da organização, foram propostos planos de ações afirmativas para cada uma das variáveis localizadas na faixa A