Vínculos organizacionais

Abstract

Resumo: O presente trabalho se caracteriza por ser um estudo de caso único, realizado junto a uma organização pública municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar os vínculos organizacionais e as relações dos indivíduos com os objetivos da organização. O estudo dos vínculos é feito por meio dos seus elementos constitutivos, quais sejam: a identificação, o sentimento de pertença, a cooperação, a participação, a criação de inimigos, a idealização, o reconhecimento e valorização dos indivíduos, a solidariedade, a integração, o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e a autonomia. Como instrumento de coleta, utilizouse: entrevista guiada, questionário fechado e análise documental. O resultado dessa pesquisa é a caracterização dos elementos que são importantes na formação e manutenção dos vínculos e, conseqüentemente, para o comprometimento dos empregados com os objetivos, políticas, problemas, desempenho e resultados da organização.