Recrutamento de candidatas em Petrolina : entre recursos e motivações eleitorais

Abstract

Resumo: Esta pesquisa explora como ocorre o recrutamento partidário feminino nas eleições municipais de 2024, usando o caso de Petrolina, cidade média do interior pernambucano. A investigação surge a partir da proposição dos partidos políticos enquanto a principal barreira institucional que limita a entrada de mulheres na política, pelo papel gatekeeper que assumem diante do lançamento de candidaturas. Embora existam ações afirmativas que incentivem as mulheres a participarem do pleito eleitoral, fatores informais interferem no processo de recrutamento. Questões sociodemográficas e culturais influenciam o julgamento e os critérios exigidos pelos seletores, assim como o acesso por parte das candidatas aos cinco recursos necessários à vida pública: experiência e autopercepção, disponibilidade de tempo, condições financeiras, apoio (partidário e externo) e ambição política. Logo, avalio o acesso das mulheres aos recursos antes da candidatura, e a relação com os partidos durante o processo de recrutamento. Para isso, realizo um trabalho qualitativo, aplicando vinte e nove entrevistas semiestruturadas entre presidentes de partido a nível local e pré-candidatas às eleições. Foram escolhidos os partidos de esquerda e direita maiores e mais ativos na cidade, e as mulheres foram selecionadas pela técnica snowball. As entrevistas foram transcritas e analisadas utilizando o software MaxQDA, que possibilitou encontrar pontos de convergência e contraste nos discursos. Os resultados indicam que a dinâmica da política local influencia a forma de recrutamento adotada pelos partidos, e denota maior importância a alguns recursos. Destacam-se o apoio partidário, a disponibilidade de tempo e a ambição política, afetados diretamente pelas concepções socioculturais ligadas ao sexo feminino. Assim, concluo que mesmo frente aos avanços que promovem maior participação de mulheres na política, regras informais e aspectos sociais ainda geram discriminação deste grupo na esfera local

Abstract: This research explores the female party recruitment in the local elections of 2024, using the case of Petrolina, a medium-sized city in the state of Pernambuco. The investigation comes from the proposition that political parties are the main institutional barrier to women’s insertion in politics, given their gatekeeping role on candidacy nominations. Even though there are affirmative policies that encourage women’s electoral participation, there are still informal factors that interfere in the recruitment process. Social, demographic and cultural aspects influence the judgement and the criteria demanded by the selectorate; it also influences the candidates’ access to five necessary resources: experience and self perception, time availability, financial conditions, support (partisan and external) and political ambition. Therefore, I evaluate women’s access to these resources before the candidacy, and the relationship with the parties during the recruitment process. To do so, I do a qualitative study, where I apply twenty-nine semi-structured interviews, between local party leaders and female pre-candidates to the elections. The parties chosen were the biggest and most active in town, right and left-wing, and the women were selected through the snowball method. The interviews were transcribed and analysed using the software MaxQDA, which allowed finding matching and unmatching points in the discourses. The results point to the local political dynamic as an influence in the recruitment processes adopted by the parties, and they indicate more importance to some resources. I highlight the partisan support, time availability and political ambition, directly affected by the socio-cultural conceptions about women’s roles. Thus, I conclude that, even in the face of social and institutional advances that promote higher levels of female participation in politics, some informal rules and social aspects continue to hinder their presence in the local arena