Análise sobre a participação feminina em postos de gestão esportiva : a situação das federações olímpicas chilenas

Abstract

Resumo: O objetivo desta pesquisa foi determinar os fatores que influem sobre a participação das mulheres nos postos de governança das federações esportivas olímpicas chilenas. Na atualidade a participação feminina na direção das federações esportivas olímpicas é muito baixa, correspondendo somente ao 11,5% do total dos postos de governança destas federações, os quais geralmente são postos de menor poder dentro da junta diretiva; sendo este baixo nível de representação uma situação que também acontece em outras áreas de representação da sociedade chilena. Nesta pesquisa foi desarrolhada uma revisão da história do esporte feminino no Chile, junto a um análise da participação feminina no esporte amador e competitivo na atualidade e com uma revisão de algumas teorias feministas sobre as dificultardes que enfrentam as mulheres ao momento de tentar aceder aos postos de governança; sendo esta informação complementada com as referências teóricas do sociólogo francês Pierre Bourdieu. A informação sobre as dificuldades que tem as mulheres nos postos de governança das federações olímpicas foi obtida através da aplicação de entrevistas qualitativas semiestruturadas aplicadas a mulheres que ao momento da entrevista desempenhavam-se como dirigentes de seis federações olímpicas de dito pais. As entrevistas foram realizadas através de vídeo chamadas utilizando a plataforma Google Meet, isto por causa da distância geográfica das entrevistadas com o entrevistador e por causa da pandemia do vírus Covid-19. As entrevistas foram analisadas através do software ATLAS.ti, um programa de análise de informação qualitativa que permite obter dados da informação recopilada e gerar uma análise ao nível sistémico ou de redes. As dirigentes entrevistadas sinalam como elementos que favorecem de sua gestão o contar com experiencia como atletas da disciplina esportiva, o apoio familiar, a força de caráter e os conhecimentos professionais derivados de seus estudos. Como elementos que dificultam sua gestão esportiva, as entrevistadas sinalam a existência de estereótipos de gênero dentro das diretivas de suas respetivas federações, o participar de diretivas masculinizadas e trabalhar com dirigentes idosos. Como recomendações para contribuir com aumentar a participação feminina são sugeridas a incorporação de quotas de gênero, a implementação de programas de capacitação, o desenvolvimento de manuais de boas práticas de trabalho enfocadas em gênero, transparentar os processos de eleição ou designação de cargos, transparentar e socializar as cifras de participação e flexibilizar horários e reuniões de trabalho.

Abstract: The objective of this research was to determine the factors that influence the participation of women in governance positions of the Chilean Olympic sports federations. Currently, female participation in the management of the Olympic sports federations is very low, corresponding to only 15.4% of the total governance positions of these federations, which are generally positions of less power within the board of directors; This low level of representation is a situation that also occurs in other areas of representation in Chilean society. In this research, a review of the history of women's sports in Chile was developed, together with an analysis of female participation in amateur and competitive sports today and with a review of some feminist theories about the difficulties women face today. of trying to access governance positions; being this information complemented with the theoretical references of the French sociologist Pierre Bourdieu. The information on the difficulties that women have in the governance positions of the Olympic federations was obtained through the application of semistructured qualitative interviews applied to women who are or were leaders of six Olympic federations this country in the last five years gráfico 1. The interviews were conducted through video calls using the Google Meet platform, due to the geographical distance of the interviewees from the interviewer and due to the Covid-19 virus pandemic. The interviews were analyzed using the ATLAS.ti software, a qualitative information analysis program that allows obtaining data from the information collected and generating an analysis at the systemic or network level. The leaders interviewed point out as facilitating elements of their management having experience as athletes in the sports discipline, family support, strength of character and professional knowledge derived from their studies. As obstacles to their sports management, the interviewees pointed out the existence of gender stereotypes within the directives of their respective federations, participating in masculinized directives and working with leaders who were very old. As recommendations to help increase female participation, the incorporation of gender quotas, the implementation of training programs, the development of manuals of good work practices focused on gender, transparency in the processes of election or appointment of positions, transparency and socialize the participation figures and make work schedules and meetings more flexible.

Resumen: El objetivo de esta investigación fue determinar los factores que influyen sobre la participación de las mujeres en los puestos de gobernanza de las federaciones deportivas olímpicas chilenas. En la actualidad la participación femenina en la dirección de las federaciones deportivas olímpicas es muy baja, correspondiendo solamente al 15,4% del total de los puestos de gobernanza de estas federaciones, los cuales generalmente son puestos de menor poder dentro de la junta directiva; siendo este bajo nivel de representación una situación que también sucede en otras áreas de representación de la sociedad chilena. En esta investigación fue desarrollada una revisión de la historia del deporte femenino en Chile, junto a un análisis de la participación femenina en el deporte amateur y competitivo en la actualidad y con una revisión de algunas teorías feministas sobre las dificultades que enfrentan las mujeres al momento de intentar acceder a los puestos de gobernanza; siendo esta información complementada con las referencias teóricas del sociólogo francés Pierre Bourdieu. La información sobre las dificultades que tienen las mujeres en los puestos de gobernanza de las federaciones olímpicas fue obtenida a través de la aplicación de entrevistas cualitativas semi-estructuradas aplicadas a mujeres que son o fueron dirigentes de seis federaciones olímpicas de dicho país en los últimos cinco años. Las entrevistas fueron realizadas a través de vídeo llamadas utilizando la plataforma Google Meet, esto por causa de la distancia geográfica de las entrevistadas con el entrevistador y por causa de la pandemia del virus Covid-19. Las entrevistas fueron analizadas a través del software ATLAS.ti, un programa de análisis de información cualitativa que permite obtener datos de la información recopilada y generar un análisis a nivel sistémico o de redes. Las dirigentes entrevistadas señalan como elementos facilitadores de su gestión el contar con experiencia como deportistas de la disciplina deportiva, el apoyo familiar, la fuerza de carácter y los conocimientos profesionales derivados de sus estudios. Como elementos obstaculizadores de su gestión deportiva, las entrevistadas señalaron la existencia de estereotipos de género dentro de las directivas de sus respectivas federaciones, el participar en directivas masculinizadas y trabajar con dirigentes que contaran con mucha edad. Como recomendaciones para contribuir a aumentar la participación femenina se sugieren la incorporación de cuotas de género, la implementación de programas de capacitación, el desarrollo de manuales de buenas prácticas de trabajo enfocadas en género, transparentar los procesos de elección o designación de cargos, transparentar y socializar las cifras de participación y flexibilizar horarios y reuniones de trabajo.