Suporte organizacional no serviço de transplante de medula óssea : sua relação com os fatores de risco para doenças crônicas não transmissíveis e com o burnout

Abstract

Resumo: Conhecer a relação entre o suporte organizacional e os fatores de risco para doenças crônicas não transmissíveis (DCNT) e a síndrome de Burnout pode contribuir no planejamento ações de prevenção e promoção à saúde integral dos trabalhadores. O objetivo do presente estudo foi avaliar o suporte organizacional percebido (SOP) em enfermeiros de um serviço de Transplante de Medula Óssea, de um hospital público brasileiro (Hospital de Clínicas - Universidade Federal do Paraná), assim como analisar a sua relação com os fatores de risco para doenças crônicas não transmissíveis e a síndrome de Burnout. Realizou-se um estudo analítico transversal, observacional e descritivo, com delineamento correlacional e abordagem quantitativa, por meio da coleta de dados a partir de questionários de autopreenchimento. A taxa de participação da pesquisa foi de 80,24%, com média etária de 36,9 anos, 52,3% com contrato de trabalho por tempo determinado, 38,5% em turno noturno e 69,3% com trabalho exclusivo no serviço. O SOP na população estudada foi favorável, principalmente devido ao salário e às relações sociais no trabalho. Os riscos mais prevalentes para as DCNT foram hipertensão arterial sistêmica (29,2%), tabagismo (13,8%), sedentarismo (73,8%) e dislipidemia (29,2%). Mais de um fator de risco associado esteve presente em 61,6%. Na amostra do estudo foram identificados 32,3% indivíduos com nível alto de exaustão emocional, 18,5% com nível alto de despersonalização e 26,2% com nível baixo de realização profissional. Além disso, 55,4% dos indivíduos apresentaram alteração em pelo menos uma das dimensões do Burnout, 15,40% em duas e 3,00% apresentou alteração nas três dimensões. Não se encontrou correlação com significância estatística entre o SOP e os fatores de risco para DCNT, assim como a síndrome Burnout. Também não houve correlação com significância estatística entre a síndrome de Burnout e os fatores de risco para as DCNT. O fato de não haver relação do SOP com os fatores de risco para DCNT e a síndrome de Burnout pode estar associado à amostra relativamente jovem, com pouco tempo de trabalho no serviço e o SOP favorável. Palavras-chave: Política Organizacional, Epidemiologia, Esgotamento Profissional, Riscos Ocupacionais, Doença Crônica.

Abstract: To know the relationship between the organizational support and the risk factors for noncommunicable diseases (NCD) and the Burnout syndrome can contribute in the planning prevention actions and promotion to the workers' total health. The objective of the present study was to evaluate the perceived organizational support (POS) in nurses of a service of bone marrow transplantation, from a Brazilian public hospital (Hospital of Clinics - Federal University of Paraná), as well as analyzing its relationship with risk factors for noncommunicable diseases and the Burnout syndrome. It was an analytic transverse, observational and descriptive study, with correlacional design and quantitative approach, with collection of data from self-filling questionnaires. The rate of participation of this research was 80.24%, with age average 36.9 years old, 52.3% with temporary employment contract, 38.5% in night shift and 69.3% with exclusive work in this service. The POS in the studied population was favorable, mainly due to the wage and to the social relationships in the work. The more prevalent risks for NCD were hypertension (29.2%), smoking (13.8%), sedentary lifestyle (73.8%), and dyslipidemia (29.2%). More than one risk factor associated occured in 61.6%. We identified 32.3% individuals with high levels of emotional exhaustion, 18.5% with high levels of depersonalization and 26.2% with low levels of professional accomplishment. Besides, 55.4% of the individuals presented alteration at least one of the Burnout's dimensions, 15.4% in two and 3.0% presented alteration in the three dimensions. No correlation between POS and risk factors for NCD, as well as the Burnout's syndrome. In addition, there was no correlation between the Burnout syndrome and risk factors for NCD. The lack of relationship of POS and risk factors for NCD and Burnout syndrome can be associated to the age of the sample, with short time of work exposure in this service and the favorable POS. Key words: Organizational Policy, Epidemiology, Burnout, Professional, Occupational Risks, Chronic Disease.