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    Controle social, vínculo e subjetividade

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    R - D - ELAINE CRISTINA SCHMITT.PDF (872.8Kb)
    Date
    2013-10-18
    Author
    Schmitt, Elaine Cristina
    Metadata
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    Subject
    Satisfação no trabalho
    Comportamento organizacional
    Controle organizacional
    Administração de pessoal
    Relações humanas
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-type
    Dissertação
    Abstract
    Resumo: O presente trabalho investiga como o vínculo entre indivíduo e organização se caracteriza como uma forma de controle social. O vínculo é um processo psicológico e subjetivo e a organização atua nesse nível para estabelecer e manter uma relação estável com o indivíduo, submetendo-o à ordem organizacional. Em contrapartida, o indivíduo se submete a essa ordem para que possa, através da relação e da vinculação que estabelece com a organização, satisfazer algumas de suas necessidades e obter satisfação. Os vínculos instituídos entre indivíduo e organização são vínculos formais e psicológicos. Dessa forma, eles contêm elementos que os indivíduos consideram importantes para satisfazer suas necessidades. Na organização, os vínculos pressupõem a existência de um projeto social comum e atuam através de contratos formais ou psicológicos, interesses e necessidades dos indivíduos, amor, ternura, libido, identificação subjetiva ou inconsciente, expressão de confiança nos desígnios da organização, transferências egóicas e de fascínio (FARIA,2003). A análise das formas de controle organizacional está baseada na Economia Política do Poder (FARIA, 2003), e se referencia na Teoria Crítica. Já a análise do processo vinculatório é realizada de acordo com o referencial teórico da Psicossociologia. Sendo assim, esta pesquisa se caracteriza como um estudo de caso, tomando como referência uma indústria metalúrgica de cidade de Curitiba. A forma de controle por vínculo, exercida pela organização, é evidenciada através de dados coletados por meio de entrevistas, observação não participante e análise documental da organização. O controle social exercido através do vínculo demonstra como a gestão da organizaçãoempresa está voltada para apreender a subjetividade dos indivíduos. Trata-se de uma gestão pela subjetividade, que possibilita uma maior adesão dos indivíduos aos objetivos organizacionais e, conseqüentemente, a um maior sucesso organizacional no sentido de atingir seus objetivos.
    URI
    http://hdl.handle.net/1884/32620
    Collections
    • Teses & Dissertações [5795]

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