| dc.contributor.author | Botelho, Murilo Picinini | pt_BR |
| dc.contributor.other | Wildauer, Egon Walter, 1969- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2018-08-14T20:42:37Z | |
| dc.date.available | 2018-08-14T20:42:37Z | |
| dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/54203 | |
| dc.description | Orientador : Egon Walter Wildauer | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Estratégica | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : O Objetivo do presente estudo de caso é analisar a relevância do uso de indicadores estratégicos para o aprimoramento do processo gerencial. Entende-se que os resultados da empresa estudada, ou de qualquer organização, são alcançados por pessoas, as quais precisam saber como e quais de suas atividades trazem estes resultados. Sugere-se neste estudo de caso a utilização de indicadores, os quais determinam o que é preciso para a empresa alcançar seu resultado anual além de estimular cada colaborador a buscar querer ser sempre melhor e a trazer melhores resultados. | pt_BR |
| dc.format.extent | 17 p. : il. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.language | Português | pt_BR |
| dc.relation | Disponível em formato digital | pt_BR |
| dc.subject | Indicadores | pt_BR |
| dc.subject | Trabalhadores - Desempenho | pt_BR |
| dc.title | Indicadores : utilização de indicadores individuais para mensurar o desempenho de colaboradores | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
