A importância da formação de equipes de trabalho com pessoas comprometidas com os objetivos organizacionais visando a diminuição da rotatividade

Abstract

Resumo : Investigar a intenção de rotatividade do indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o contexto organizacional mudou nas últimas décadas e o entendimento que o profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Este estudo teve como objetivo desenvolver uma proposta para a retenção de pessoas nas empresas alinhando as necessidades das organizações com as necessidades das pessoas. A rotatividade das empresas implica em custos à empresa e perdas de produção, lucros e saúde organizacional. A gestão da rotatividade de pessoal é possível através da análise dos resultados de estudos que possam auxiliar a empresa na correção de distorções que ocorrem dos fatores que nela interferem na rotatividade. Revisão das práticas de gestão estratégica de pessoal, implantação de política salarial e de benefícios, plano de carreira, melhoria da condição de trabalho são algumas propostas para redução dos índices de rotatividade para melhoria do desempenho organizacional, que fazem parte do desenvolvimento e das conclusões deste trabalho