Universidade Souza Cruz vista à luz da proposta de Jeanne C. Meister Souza Cruz S.A.

Abstract

Resumo: Essa monografia tem como objetivo realizar um estudo na empresa Souza Cruz SA, bem como levantar embasamento teórico baseado principalmente nas obras de Jeanne C. Meister sobre Universidades Corporativas. Num ambiente de elevada competição, as empresas buscam se organizar no sentido de acelerar ainda mais o processo de acúmulo e transmissão de conhecimentos fundamentais às suas estratégias empresariais. Uma destas formas é a utilização de modelos organizacionais voltados para o aprendizado e auto-desenvolvimento, visando suprir algumas necessidades fundamentais. Este trabalho demonstra a importância da educação de forma continuada nos ambientes organizacionais, pois a educação profissional está diretamente alinhada às necessidades estratégicas das organizações, bem como ao seu sucesso e, principalmente, a permanência no mercado. Apresenta modelos organizacionais que contemplam mecanismos de aprendizagem, dentre eles as Universidades Corporativas, bem como a descrição do processo de desenvolvimento, implantação e acompanhamento da Universidade Souza Cruz, uma Universidade que foi desenvolvida e implantada tendo como principal foco o auto-desenvolvimento. A Souza Cruz foi uma das empresas pioneiras no Brasil a implantar uma Universidade Corporativa. Rumando ao seu segundo centenário e dando continuidade à longa história de sucesso, a empresa investe não somente em seu crescimento e desenvolvimento, mas sim no desenvolvimento de toda a equipe Souza Cruz