A gestão por competências como ferramenta para gestão estratégica de pessoas : desafios para implantação do modelo de gestão por competências

Abstract

Resumo : A presente pesquisa objetiva avaliar a viabilidade do modelo de Gestão por Competências como ferramenta para Gestão Estratégica de Pessoas. A partir de revisão bibliográfica, são apresentados diferentes modelos para implantação da Gestão por Competências nas organizações e objetiva expor os desafios para implementação da ferramenta, apontando o modelo mais adequado para implantação nas empresas. Em resumo, conclui-se que a Gestão por Competências trata-se de uma ferramenta assertiva para a Gestão Estratégica de Pessoas e que a utilização desta, está atrelado ao sucesso das organizações, haja visto que promove ferramentas para desenvolver as equipes a partir de conhecimentos, habilidades e atitudes e que resulta em uma equipe de talentos assertiva e pronta para agregar valor e competitividade à organização. Quanto ao modelo mais adequado para implantação, conclui-se que todos os modelos apresentados nesta pesquisa provaram ser assertivos dentro dos objetivos propostos por cada um deles. Portanto, a escolha deve ser realizada considerando as necessidades e particularidades de cada organização.