Perfil do absenteísmo na Prefeitura Municipal de Ponta Grossa no ano de 2012

Abstract

Resumo : O presente artigo é um estudo descritivo, exploratório e quantitativo. Tem com objetivo identificar as principais causa de absenteísmo por tipo de afastamento do servidor público da Prefeitura Municipal de Ponta Grossa no ano de 2012, estabelecer e estudar o índice de absenteísmo-doença, e a prevalência dos afastamentos por doença que mais motivaram o absenteísmo entre os servidores, apresentadas no período de 01/01/2012 à 31/12/2012.Adotaram-se as recomendações do Subcomitê de Absenteísmo da Sociedade Internacional de Saúde Ocupacional, abordando o índice de absenteísmo e duração média das ausências, além de analisar as causas mais frequentes de afastamentos. O universo de pesquisa compôs-se de 7.214 servidores e a amostra utilizada para estudos compuseram-se de 16.402 registros de afastamentos, totalizando 47.066 dias perdidos e a duração média de afastamento de 2,87 dias, e o índice geral de absenteísmo de 2,47. A coleta de dados ocorreu mediante consulta de planilha Excel existente no Departamento de Saúde Ocupacional da PMPG. O perfil do absenteísmo-doença as principais causas de afastamentos foram os Transtornos Mentais e Comportamentais, as Doenças Osteomusculares e do Tecido Conjuntivo e as Doenças do Aparelho Respiratório, porem o maior número de registros de afastamentos juntamente com a maior quantidade de dias perdidos não constavam o CID. Espera-se com este estudo contribuir para analise dos processos de gestão da PMPG, estimular o desenvolvimento de estudos de aprofundamento sobre a complexa temática que é o absenteísmo e possibilitar comparações com outras Instituições públicas.

Abstract : This article is a descriptive, exploratory and quantitative study. Has the objective to identify the main cause of absenteeism by type of removal of public servants of the City of Ponta Grossa in the year 2012, establish and study the rate of absenteeism and sickness, and the prevalence of sick leave more motivated absenteeism servers, presented for the period 01/01/2012 to 31/12/2012. We adopted the recommendations of the Subcommittee on Absenteeism of the International Society for Occupational Health, focusing on the absenteeism rate and average duration of absences, and analyzing the most frequent causes of absenteeism. The research universe consisted of 7,214 servers and the sample used for the study was made up of 16,402 records of leave, totaling 47,066 days lost and the average length of the expulsion of 2.87 days, and the overall absence rate of 2,47. Data collection occurred in consultation with existing Excel spreadsheet in the Department of Occupational Health PMPG. The profile of absenteeism disease-the leading causes of absenteeism were the Mental and Behavioral Disorders, Diseases and the Musculoskeletal and Connective Tissue Diseases of the respiratory system, however the largest number of removals of records with the greatest number of days lost were not included the CID. It is hoped that this study contribute to analysis of management processes PMPG, stimulate the development of more detailed studies on the complex subject that is absenteeism and enable comparisons with other public institutions.