| dc.contributor.author | Silva, Lívia Antonelli e | pt_BR |
| dc.contributor.other | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | pt_BR |
| dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2018-10-09T21:39:57Z | |
| dc.date.available | 2018-10-09T21:39:57Z | |
| dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/51334 | |
| dc.description | Orientador : Samantha de Toledo Martins Boehs. | pt_BR |
| dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
| dc.description | Inclui referências | pt_BR |
| dc.description.abstract | Resumo : Entender, desenvolver e reter a Geração Y tem sido um desafio para as organizações. O trabalho apresenta um valor importante para o indivíduo possuindo relação direta com o desenvolvimento pessoal e profissional, influenciando na motivação, satisfação e realização. Este artigo teve como objetivo compreender as características, os elementos valorizados e o significado do trabalho para a Geração Y. Para melhorar o engajamento e a retenção dos j ovens nos trabalhos que desempenham, espera-se que o trabalho com significado para a Geração Y oriente organizações, gestores e profissionais da área de gestão de pessoas a promoverem intervenções e mudanças, melhorando a qualidade de vida no trabalho e a eficácia organizacional. | pt_BR |
| dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
| dc.relation | Disponível em formato digital. | pt_BR |
| dc.subject | Jovens - Mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.title | Significado do trabalho e Geração Y : uma análise do blog 20 e Poucos, 20 e Tantos | pt_BR |
| dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |
