Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Práticas de recrutamento interno : um estudo de caso em uma instituição financeira
(2014)Resumo : O trabalho apresenta, de modo geral, como está o cenário atual no âmbito da gestão de pessoas; as novas práticas de mercado, com ênfase nas técnicas utilizadas por uma determinada instituição financeira, de natureza ... -
O processo de coaching como ferramenta para o desenvolvimento de profissionais da área de T.I em cargos de gestão de pessoas
(2014)Resumo : O objetivo desta pesquisa é fazer uma discussão sobre os déficits de competência e habilidades nos gestores da área de tecnologia da informação, que são responsáveis pela gestão de pessoas em suas equipes, e propor ... -
O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes
(2015)Resumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves ... -
Processos de comunicação em empresas de médio porte
(2017)Resumo : A comunicação tem papel fundamental em toda a organização, sendo que sua eficácia depende de todos os envolvidos no processo. O objetivo geral deste trabalho foi verificar como acontece a comunicação em uma empresa ... -
Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015)
(2016)Resumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os ... -
Projeto de comunicação integrada para o Cenop Operações Curitiba - Banco do Brasil S.A.
(2014)Resumo : Este trabalho tem o objetivo de desenvolver um projeto de comunicação integrada para o Cenop Operações Curitiba, um dos centros de suporte operacional do Banco do Brasil S.A. Como base teórica, foram examinados ... -
Promovendo oportunidades à novos talentos
(2022)Resumo: Este artigo visa compreender o comportamento humano dos candidatos, recrutadores e selecionadores em processos seletivos, incluindo cenários de empregabilidade e de novos talentos portadores de ensino superior, mas ... -
Proposta de aplicação de um instrumento para acompanhamento da eficácia de programas de desenvolvimento de lideranças
(2022)Resumo: O presente artigo possui como objetivo propor um instrumento para acompanhamento e validação da eficácia de programas de desenvolvimento para lideranças. Com base na teoria sobre estes programas, onde o desenvolvimento ... -
Proposta de implementação de um plano de cargos e salários para a empresa Miranda Alumínio
(2018)Resumo : Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo apresentar uma proposta de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, situada em Curitiba-PR. O objetivo geral deste trabalho é definir como a ... -
Psicopatias relacionadas ao trabalho : o retrato cinematográfico das psicopatias laborais
(2018)Resumo : A busca pelo reconhecimento e sucesso profissional é uma constante desde o início dos tempos modernos. Atrelados a isso, o estresse, as extensas jornadas de trabalho, realização profissional, desenvolvimento de ... -
Qualidade de vida e teletrabalho em funcionários de área comercial nas empresas de tecnologia e serviços na América Latina
(2022)Resumo: Nos ultimos anos o mercado de trabalho na América latina começou a sofrer várias modificações e uma delas é a adoção da modalidade de teletrabalho, a mesma que cresceu em nosso contexto pela pandemia da Covid -19. ... -
Qualidade de vida no trabalho na área comercial
(2018)Resumo : A qualidade de vida no trabalho compreende como aspectos importantes o bemestar do trabalhador e a eficácia organizacional. A área comercial denota aspectos relevantes do tema, tendo em vista ser uma área essencial ... -
A realização pessoal e profissional da executiva
(2015)Resumo : O mercado de trabalho para as mulheres tem passado por diversas transformações. Iniciou com a entrada na mulher após as I e II Guerras Mundiais e se fortaleceu através dos movimentos feministas. Com o passar do ... -
Reconhecimento de colaboradores de alta performance : discurso praticado e realidade percebida – caso de uma indústria química
(2018)Resumo : A presente pesquisa de caráter quantitativo refere-se a um estudo de caso realizado na unidade de uma indústria multinacional da área química localizada na cidade de São José dos Pinhais-PR. O estudo possui o ... -
Recrutamento e seleção estratégico : a tecnologia aliada a gestão de pessoas
(2018)Resumo : O presente artigo trata da atuação estratégica da área que é a porta de entrada nas empresas, o Recrutamento e Seleção. E, em como o processo de R&S pode ser usado como aliado no atingimento dos objetivos ... -
Relação entre o capital psicológico no trabalho e o absenteísmo
(2017)Resumo : O presente trabalho trata da psicologia no contexto organizacional que envolve os colaboradores, suas capacidades psicológicas aplicadas às suas atividades laborais diárias e a influência dessas capacidades em seu ... -
Retenção de pessoas nas instituições de ensino privadas : quais fatores interferem na retenção/permanência de docentes nas instituições de ensino privadas
(2017)Resumo : Retenção e a atração de talentos são temas que vem ganhando importância ao decorrer do tempo. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as instituições vêm percebendo a importância de se ter um diferencial ... -
Rotatividade no varejo : um estudo de caso
(2023)Resumo: O setor do varejo possui grande relevância no âmbito empresarial. Além de possuir desafios diários com o turnover do setor, é preciso conciliar também a gestão de pessoas e a gestão de recursos. O objetivo do ...