Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Um mapeamento das políticas e práticas de recursos humanos para a saúde mental no trabalho
(2024)Resumo: O presente artigo visa mapear a existência de políticas e práticas de recursos humanos relacionadas à saúde mental no trabalho, o artigo teve uma abordagem qualitativa, sendo utilizado um roteiro de entrevista, com ... -
Mapeamento de clima e cultura : uma ferramenta de diagnóstico organizacional
(2014)Resumo : Por meio da definição de clima e da cultura organizacional e também pela identificação de como estes elementos estão relacionados, este artigo traz uma visão de como uma empresa poderá melhorar seu desempenho nos ... -
Melhoria do clima organizacional : guia prático para elaboração de planos de ação
(2023)Resumo: Este artigo propõe um guia prático para a elaboração de planos de ação visando a melhoria do clima organizacional, destacando a importância da compreensão do comportamento humano e do papel crucial do clima ... -
Mentoria de carreira em uma cooperativa de crédito
(2024)Resumo: O presente estudo propõe o desenvolvimento de um programa de mentoria organizacional para apoiar o desenvolvimento de carreira na área de suporte de uma cooperativa de crédito. A falta de um programa estruturado ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Esse trabalho visa preencher a lacuna de desenvolvimento de liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, oferecendo orientação personalizada e prática para líderes em início de carreira, seja com mentoria ou ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: O desenvolvimento do mercado e sua competitividade tem gerado mais notoriedade na gestão de pessoas, principalmente voltadas a treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores. Uma das estratégias adotadas é a ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Este trabalho aborda desafios na gestão de líderes na cooperativa C. Vale, identificando falta de preparo, especialmente na primeira liderança. A proposta destaca um programa interno de mentoria e coaching para ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Esse trabalho como objetivo mostrar a importância do desenvolvimento da liderança na cooperativa C.Vale Agroindustrial, proporcionando aos funcionários a oportunidade de desenvolvimento para seguir na liderança das ... -
Mentoria e coaching na jornada de desenvolvimento de sucessão
(2024)Resumo: Preparar a liderança em diferentes níveis é essencial para o sucesso organizacional, exigindo treinamento e ferramentas adequadas para a transição de líderes táticos para operacionais e, em seguida, para estratégicos. ... -
Metodologias ativas aplicadas no programa jovem aprendiz : um estudo exploratório
(2023)Resumo: O programa Jovem Aprendiz, busca empregar jovens, fazendo com que ocorra tanto a parte prática do trabalho na empresa, quanto a parte teórica ensinada no curso. O objetivo do presente estudo é analisar a percepção ... -
Modelo de avaliação de desempenho para equipe externa
(2024)Resumo: O estudo apresenta uma análise qualitativa sobre a implantação de um modelo de avaliação de desempenho para equipes que trabalham de forma externa, destacando a importância estratégica na gestão de pessoas. A ... -
Motivação e gerações : aplicando conceitos motivacionais em uma empresa dominada pela geração Y & Z
(2016)Resumo : O presente estudo objetiva-se identificar na prática as teorias de motivação, fazendo uma análise frente ao público das gerações Y e Z, com o objetivo de verificar se tais teorias são aplicáveis considerando-se ... -
Motivos que levam trabalhadores a continuarem exercendo suas atividades profissionais após se aposentarem pelo INSS
(2023)Resumo: Diversos são os motivos que levam os trabalhadores a continuarem exercendo suas atividades profissionais após se aposentarem pelo INSS. Alguns desejam manter sua independência financeira, enquanto outros buscam uma ... -
Mudanças e permanências nas relações de trabalho dos motoboys
(2015)Resumo : Este artigo objetivou expor e analisar o que é que tem enfraquecido as relações de trabalho e emprego das atividades de entregas com motocicletas realizadas pelos motoboys. Para tal, foram feitas observâncias sobre ... -
Musicoterapia organizacional : uma estratégia para a promoção do bem-estar e da qualidade de vida no trabalho (QVT)
(2014)Resumo : Este artigo foi desenvolvido a partir da realização de uma pesquisa exploratória, qualitativa e descritiva com trabalhadores de uma empresa siderúrgica onde foram considerados os conceitos de Musicoterapia ... -
Offboarding : demissão humanizada
(2024)Resumo: O presente trabalho se propõe a apresentar um projeto de implantação de um Programa completo de desligamento – Offboarding, dentro de uma proposta humanizada. O projeto teve como base a experiência em uma Cooperativa ... -
Offboarding : demissão humanizada
(2024)Resumo: Este estudo propõe a concepção de um Programa abrangente de desligamento – Offboarding, com enfoque humanizado. Embasado na experiência em uma Cooperativa de Trabalho Médico, busca-se abordar as dificuldades práticas ... -
Padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: O trabalho visa analisar o mapeamento e padronização de processos e demandas na área de gestão de pessoas de uma cooperativa, facilitando o fluxo de demandas, identificando a falta de padronização dos processos de ... -
Padronização e automação dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo, desenvolver e melhorar a rotina da cooperativa com processos, facilitando e organizando através do software Fluid Now. Pois, todo processo organizacional que contenham etapas concretas ...