| dc.description.abstract | Este trabalho tem como objetivo expor os fundamentos de uma pesquisa em desenvolvimento cujo foco são as relações interpessoais que envolvem imigrantes no ambiente das empresas localizadas em Curitiba, capital paranaense, para onde, atualmente, convergem volumosos fluxos populacionais de múltiplas origens. Com este fim, a referida investigação problematiza a potencialidade das atividades desempenhadas por profissionais da “comunicação organizacional” no sentido de mediar essas dinâmicas interpessoais e interculturais. Mais que isso, debate a própria responsabilidade das empresas quanto ao fomento do diálogo intercultural, pela tentativa de gerir as demandas comunicacionais internas. Neste evento científico, busca-se o debate em torno das (im)possibilidades da comunicação em ambientes empresariais redefinidos pelas diferentes nacionalidades e etnias e por tensões que podem decorrer de posicionamentos interpessoais e institucionais. Assim, a recorrente discriminação e a xenofobia manifestas contra imigrantes, sobretudo contra imigrantes negros, contratados por empresas em Curitiba põem à tona a necessidade de discutirmos, além das condições de trabalho, o tipo de relações humanas emergente nesses ambientes, tanto entre os funcionários brasileiros e os estrangeiros quanto entre esses últimos e as organizações. | |
