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dc.contributor.advisorAbib, Gustavo, 1977-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.creatorRocha, Claudia Luciana dapt_BR
dc.date.accessioned2024-08-02T16:53:09Z
dc.date.available2024-08-02T16:53:09Z
dc.date.issued2024pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/89180
dc.descriptionOrientador: Prof. Dr. Gustavo Abibpt_BR
dc.descriptionArtigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Esta pesquisa tem como finalidade a elaboração e implementação do Plano de Carreira na Coopavel. A elaboração de um plano de carreira implica relação de pensar e repensar o passado e o presente, bem como o futuro de forma cautelosa e com muita transparência nas ações, para atender um mercado de trabalho altamente competitivo, volátil e incerto. Além disso, o Plano de Carreira cria um movimento de evolução de performance entre os colaboradores para trabalharem com mais energia e visão de futuro, satisfação, e, isso consequentemente gera melhores resultados da cooperativa e para os colaboradores e colaboradoras No desenvolvimento do trabalho, vamos promover uma amplitude melhor das abordagens, para melhor entender o contexto do tema abordadopt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCooperativaspt_BR
dc.titleImplementação de um plano de carreira na cooperativa Coopavelpt_BR
dc.typeTCC Especialização Digitalpt_BR


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