Modelo de avaliação de desempenho para equipe externa

Abstract

Resumo: O estudo apresenta uma análise qualitativa sobre a implantação de um modelo de avaliação de desempenho para equipes que trabalham de forma externa, destacando a importância estratégica na gestão de pessoas. A avaliação de desempenho é reconhecida como uma ferramenta crucial para alcançar os objetivos organizacionais e fortalecer a vantagem competitiva das empresas. A metodologia aplicada para desenvolver o presente estudo foi a pesquisa Bibliográfica. Este estudo contribui para a compreensão do papel central da avaliação de desempenho no contexto organizacional, ressaltando sua relevância para a tomada de decisões gerenciais e o desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão de pessoas. Ao destacar sua influência nos processos organizacionais, pretende-se fornece um instrumento de avaliação de desempenho para a implementação da ferramenta