| dc.description.abstract | Resumo: As mudanças nos cenários mundiais, a globalização e a crescente competitividade estão ocasionando grandes alterações nas formas de gerir as empresas e consequentemente as pessoas. A Gestão de Pessoas é um assunto que está recebendo grande importância e novas abordagens, pais a realidade mostra que somente através das pessoas e possível obter diferenciais, dando condições para que as empresas possam se manter e prosperar. Nesse contexto, as pessoas passam a ser consideradas parceiras dos negócios, deixando de serem tratadas apenas como um recurso organizacional. Para que os resultados sejam satisfatórios
é preciso que haja desenvolvimento em todos os aspectos, seja profissional, pessoal e organizacional, dado através da inclusão de uma nova cultura, onde as pessoas recebem incentivos e valorização para aprimorar-se, buscando conhecimento e assim tendo condições de promover a inovação. Este trabalho procurou analisar como as pequenas empresas estão gerindo sua equipe de trabalho. Estas representam grande parte da economia, pais há um número bastante significativo das mesmas, ocasionando uma contribuição fundamental para a sociedade. A partir de uma pesquisa realizada em duas pequenas empresas percebe-se que a abordagem utilizada para este assunto está em processo de evolução, as pessoas ainda são tratadas como recursos na maioria das situações e faltam investimentos e maior interesse para que ocorra o desenvolvimento necessária. Porem, a visão de que as pessoas agregam conhecimento nas organizações e por consequência também agregam valor aos produtos e serviços, está começando a ser inserida no ambiente institucional. Assim, são sugeridas algumas ações para que a gestão de pessoas seja efetivada de forma que possa garantir o progresso das pequenas
empresas. | pt_BR |
