Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Subject "Administração de pessoal"
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A ação do business partner da organização
(2015)Resumo : Espera-se atualmente que a área de gestão de pessoas tenha um papel fundamental de agregar valor como vantagem competitiva a uma organização. Uma das formas encontradas para dar conta desta demanda é incluir a ... -
Análise do modelo de liderança criativa e o desempenho de equipes criativas : um estudo de caso com uma equipe de gestão de pessoas
(2016)Resumo : O objetivo deste artigo é analisar as estruturas de liderança na perspectiva de uma equipe de gestão de pessoas e o desempenho percebido. Para alcançar tal objetivo, o modelo teórico utilizado foi o de Liderança ... -
Automação e padronização de processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Este trabalho tem como objetivo principal propor a implantação da padronização de processos na área de Gestão de Pessoas, das Cooperativas Sicredi Agroempresarial PR/SP, Sicredi Integração PR/SC, Sicredi Paranapanema ... -
Automação e padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: Objetivo desse trabalho foi propor a melhoria dos processos da área de gestão de pessoas através da automação. No primeiro momento foi necessário realizar o brainstorming entre as áreas de gestão de pessoas das ... -
Automação e padronização dos processos : gestão de pessoas
(2024)Resumo: O objetivo do trabalho é demonstrar melhorias para área de Gestão de Pessoas com a padronização dos seus processos utilizando a ferramenta Fluid Now. Essa necessidade foi identificada nas áreas de Gestão de Pessoas ... -
Avaliação de desempenho em empresa de prestação de serviço de tecnologia de informação
(2014)Resumo : A presente pesquisa teve como objetivo construir um modelo de avaliação de desempenho para uma prestadora de serviço na área de tecnologia de informação. Para tanto, utilizou-se como metodologia um estudo de caso ... -
Competências de comunicação para líderes : proposta de intervenção a partir de estudo de caso
(2024)Resumo: Compreender os processos de comunicação organizacional e suas consequências é relevante, visto que, a comunicação funciona como uma bússola que norteia a relação entre a organização e seus diversos stakeholders. ... -
Competências organizacionais do presente e do futuro : um estudo sobre RH e estratégia na área de seguros
(2018)Resumo : O presente artigo teve como objetivo principal investigar a composição de competências organizacionais em uma empresa de grande porte do segmento de seguros no Brasil, além de levantar hipóteses sobre cenários ... -
Comunicação assertiva gestores
(2024)Resumo: Neste estudo aborda-se a viabilidade de um projeto para comunicação assertiva dos gestores da área de atendimento. O projeto se desenvolveu através do desdobramento do resultado da pesquisa GPTW 2023, da área de ... -
Comunicação assertiva gestores
(2024)Resumo: O texto explora a importância da comunicação assertiva no ambiente corporativo, particularmente na Unimed, uma das principais operadoras de planos de saúde do Brasil. A comunicação assertiva, que equilibra a expressão ... -
Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics
(2023)Resumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de ... -
Demissão humanizada
(2024)Resumo: O presente trabalho se propõe a apresentar um projeto de implantação de um Programa completo de desligamento – Offboarding, dentro de uma proposta humanizada. O projeto teve como base a experiência em uma Cooperativa ... -
Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH
(2023)Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios ... -
Desafios e soluções na ausência de suporte estruturado para a atenção biopsicossocial em uma cooperativa
(2024)Resumo: Este trabalho explora os desafios enfrentados pela cooperativa devido à ausência de um suporte estruturado para a atenção biopsicossocial dos colaboradores. O levantamento realizado identificou que atualmente o ... -
Descrição de cargo : ferramenta de diagnóstico de sobreposições e lacunas em cargos de gestão
(2024)Resumo: A implantação da descrição de cargos traz grandes benefícios, gerando clareza e transparência as tarefas desenvolvidas em cada cargo e orientam no exercício e atuação de cada nível hierárquico. Esse artigo apresenta ... -
Desenvolvimento de novos líderes e sucessores
(2024)Resumo: Atualmente o setor de Gestão de Pessoas vem desempenhando um papel estratégico dentro das organizações, especialmente através do DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Cada vez mais as empresas tem compreendido ... -
Desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z
(2015)Resumo: O projeto técnico tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z, localizada na região dos Campos Gerais. A decisão de desenvolver este tema se deu em ... -
Desenvolvimento do programa de sucessão de líderes na Lar Cooperativa Agroindustrial
(2024)Resumo: O objetivo do presente estudo foi compreender o processo de sucessão de liderança na LAR Cooperativa. A sucessão de liderança demanda um planejamento meticuloso, com o desenvolvimento de talentos sendo realizado ... -
Endomarketing : inovando as técnicas utilizadas na gestão de pessoas, uma revisão bibliográfica
(2014)Resumo : O atual cenário de mercado se caracteriza por ser competitivo, as empresas buscam diferenciais para alcançarem mais clientes ou até mesmo, para manter os que já possuem. O mercado de trabalho não se mostra diferente, ... -
Engajamento de funcionários internacionais em filiais em uma empresa de tecnologia em Curitiba, Paraná
(2024)Resumo: Este estudo tem como objetivo principal avaliar o engajamento de funcionários internacionais em uma empresa global de tecnologia e também comparando-o com o engajamento dos funcionários da matriz, considerando ...