Browsing MBA em gestão de talentos e comportamento humano by Title
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Implementação de um plano de carreiras na cooperativa Coopavel
(2024)Resumo: Nos dias de hoje, com tanta concorrência, um plano de carreiras robusto, com regras claras e definidas, bem comunicado, com avalição e ajustes constantes, se torna uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento, ... -
Implementação do banco de talentos no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná
(2024)Resumo: O presente trabalho procurou compreender como ocorreu o processo de implementação do Banco de Talentos do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paraná? Por meio de um estudo de caso e abordagem qualitativa ... -
A importância da comunicação para líderes atuantes em empresa multinacional
(2018)Resumo : Identificar lacunas na linguagem verbal e/ou não verbal pode apontar caminhos para o investimento em ações de aprendizagem e aumentar a efetividade do gestor. Dessa forma, esse trabalho teve o objetivo de descrever ... -
A importância de uma política de comunicação interna dentro da cooperativa
(2024)Resumo: O presente trabalho tem como objetivo criar uma política de comunicação interna na Cooperativa, com o objetivo de aprimorar a eficiência da comunicação, aumentar a transparência e elevar a satisfação e o engajamento ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: Este trabalho investiga a importância do feedback no contexto da gestão e liderança em uma cooperativa de lácteos e suínos. O feedback é uma ferramenta fundamental para promover o desenvolvimento profissional, ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: O presente trabalho apresenta a importância do feedback dentro da Frimesa Cooperativa Central. Inicialmente foi realizado a pesquisa de clima, que acontece com o suporte da empresa GPTW e, a partir dos resultados, ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: As organizações estão cada vez mais integradas em um mercado inteiramente globalizado, e para manter as boas relações dentro das empresas e reduzir os impactos vinculados a gestão de pessoas, se faz necessário o ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: A prática de feedback nas organizações em gestão de pessoas é essencial para promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. Contudo, o feedback deve ser construtivo e posa ajudar a alinhar as expectativas, ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)Resumo: O feedback é um importante recurso utilizado na avaliação de desempenho pois apresenta-se eficiente caso seja bem entendido e aplicado. É um processo direcionado para avaliar e reconhecer as habilidades e características ... -
A importância do feedback na Frimesa Cooperativa Central
(2024)RO trabalho tem como propósito analisar e sugerir ações voltadas à prática de feedback na Frimesa Cooperativa Central. Este tema é de suma importância, considerando que as empresas estão cada vez mais aderindo a essa ... -
A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Curitiba-PR
(2015)Resumo : A pesquisa discute sobre a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho na cidade de Curitiba, para isto, foi analisado o âmbito geral das pessoas com deficiência e a empregabilidade formal e informal ... -
Indicadores da área de recursos humanos e seus relacionamentos com as estratégias das organizações
(2015)Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre sistemas de indicadores de gestão de pessoas e as estratégias empresariais nas organizações e verificar se essas ações em conjunto agregam melhor desempenho ... -
A influência da motivação sobre os resultados financeiros de profissionais de vendas das lojas de móveis planejados da marca Favorita instaladas nos estados do Paraná e Santa Catarina : uma proposta técnica de implantação
(2014)Resumo : O presente trabalho envolve uma proposta técnica de implantação que objetiva avaliar a influência da motivação sobre os resultados financeiros de profissionais de vendas das lojas de móveis planejados da marca ... -
Inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção : estudo de caso de empresa de tecnologia
(2023)Resumo: Recrutamento e seleção é uma área estratégica para empresas e crucial para encontrar os talentos certos para garantir a melhor performance da empresa. Este artigo busca compreender os desafios da área e entender ... -
Inteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças
(2023)Resumo: A inteligência emocional é uma competência importante para as relações humanas, principalmente quando falamos de liderança, liderado e empresa. Em meados de 1920 o tema começou a ser abordado e desde então se percebe ... -
Interferência da história de vida, das estratégias de enfrentamento e da resiliência individual no processo estressor-resposta dos funcionários de um restaurante
(2017)Resumo : O seguinte trabalho teve como objetivo analisar de que forma a história de vida e as estratégias de enfrentamento (coping) ao estresse, bem como a resiliência individual podem interferir no processo estressor-resposta ... -
Levantamento de estratégias de enfrentamento em funcionárias da educação infantil em um CMEI em São José dos Pinhais : uma análise em Lazarus e Folkman
(2017)Resumo : Este artigo teve como objetivo verificar as estratégias de enfrentamento de atendentes, educadoras e professoras de um Centro Municipal de Educação Infantil em São José dos Pinhais, Paraná. Considerou as demandas ... -
Liderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial
(2022)Resumo: Considerada um grande desafio para o âmbito empresarial na contemporaneidade, a gestão de conhecimento elenca o papel da alta administração no campo do conhecimento e tem a prerrogativa de estimular os processos ... -
Liderança autêntica e bem-estar dos trabalhadores nos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial em tempos de pandemia covid-19
(2022)Resumo: A Pandemia Covid-19 gerou diversos desafios ao mundo do trabalho. Dentre eles, a necessidade de transição compulsória entre os modelos de trabalho presencialremoto e remoto-presencial a fim de que houvessem as ... -
A liderança do futuro
(2024)Resumo: A Gestão de Pessoas passou por longas transformações no decorrer do tempo, e demanda dos gestores e das organizações constantes adaptações, transformações e atualizações. A revolução digital, a crescente busca por ...