https://hdl.handle.net/1884/48858 Sat, 25 Apr 2026 12:09:23 GMT 2026-04-25T12:09:23Z https://hdl.handle.net/1884/101403 Processo de avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional Resumo: A presente pesquisa discorre sobre o Processo de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional que está sendo realizado na Empresa Expresso Mercúrio - Filial de Curitiba e a análise a que se refere este processo: se ele está ajudando a promover o desenvolvimento profissional nesta Organização, mensurado através da comparação dos resultados das avaliações com o nível de satisfação observado. Apóia-se nos dados quantitativos coletados por amostragem, através de 32 (trinta e dois) questionários, aplicados no mês de junho de 2000, divididos em 03 (três) categorias funcionais, onde se analisa o perfil, interesses e percepção dos pesquisados. Através da investigação de itens como produtividade, melhorias profissionais, eficiência de desempenho, aspectos comportamentais (disciplina, pontualidade, assiduidade) entre outros, pode-se verificar mudanças positivas e um alto grau de satisfação com as avaliações. Pode-se então afirmar que até o momento da realização desta pesquisa, o processo de Avaliação de Desempenho que vem sendo desenvolvido, demonstra estar em consonância com os objetivos organizacionais estabelecidos nesta Empresa, tais como o desenvolvimento de potencialidades e talentos existentes, melhoria na comunicação e relacionamentos e a melhor adequação do funcionário a função Orientadora : Iara Picchioni Thielen; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Especializaçao em Psicologia do Trabalho Sat, 01 Jan 2000 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/101403 2000-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/48975 As repercussões do trabalho em turnos na vida do controlador de tráfego aéreo Resumo: Com o progresso da aviação, a categoria do controlador de tráfego aéreo, profissional responsável por manter a regularidade, fluidez e segurança do tráfego aéreo, o que implica grande responsabilidade por milhares de vidas e altos níveis de estresse, foi a que sofreu maior impacto em suas relações de trabalho. O sistema de revezamento de turnos é inerente à atividade de controle de tráfego aéreo e tem sido apontado por um grande número de pesquisas, como uma múltipla fonte de problemas de saúde e de perturbação sócio-familiar. Busca-se com esse estudo, compreender os efeitos da organização do trabalho em turnos nas relações do controlador de tráfego aéreo, a fim de contribuir para o conhecimento de estratégias de adaptação ao trabalho que minimizem o seu impacto na vida desses trabalhadores Orientador: Profº Drº Márcio César Ferraciolli; Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Humanas, Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho.; Inclui referências: p. 59-68 Sat, 01 Jan 2011 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/48975 2011-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/100705 O contato e o confronto dos adolescentes com novas culturas : treinar para crescer Resumo: Este trabalho tem como objetivo refletir sobre a realidade dos intercâmbios realizados por jovens que saem de seus países para estudar e adquirir novas experiências de vida. Esses intercâmbios são intermediados por agências, que nem sempre preparam os jovens para o que vão enfrentar. Com isso, muitos deles acabam se decepcionando por não encontrarem aquilo que esperavam. Sem o devido preparo, muitas vezes não sabem enfrentar a realidade, sendodhes penoso terminar o intercâmbio. Se as agências preparassem esses jovens, certamente eles saberiam como enfrentar as dificuldades e barreiras que encontram nesse caminho, permitindo-lhes a assimilação de novas culturas e uma vivência mais agradável. Nesse sentido, foi feita uma pesquisa com quatro agências da cidade de Curitiba, buscando o conhecimento da prática realizada por elas e subsídios para fundamentar uma nova prática. As bases teóricas do trabalho estão fundamentadas em autores como LINTON, FREIRE, TELLES, BOTTON, MONTAIGNE, JOLY e tantos outros que compõem as abordagens necessárias ao desenvolvimento da pesquisa. Com as diversas concepções, são apresentadas formas de encaminhar novas posturas das agências em relação aos seus intercambistas. Um exemplo de treinamento para esses intercambista é colocado, com base nos autores utilizados na fundamentação teórica Orientadora : Ligia Ferreira; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Humanas Letras e Artes, Curso de Especializaçao em Psicologia do Trabalho Tue, 01 Jan 2002 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/100705 2002-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/100652 Furto e adolescente excluído : o trabalho em xeque no mundo globalizado? Resumo: Sabe-se que no Brasil tanto o processo de escolarização quanto o de inserção no mercado de trabalho, para os adolescentes que pertencem às classes menos favorecidas economicamente, é difícil e penosa. Acentua-se esta dificuldade principalmente em tempos de globalização, em que se vem reduzindo o número de postos de trabalho e exigindo maior qualificação escolar e profissional do trabalhador. Assim, os adolescentes das camadas mais pobres da população são compelidos a entrarem para o mercado formal de trabalho para auxiliar na renda familiar, ou mesmo provê-la sozinho, muitas vezes abandonando a escola. E quando não conseguem inserir-se neste mercado, buscam outras formas de obter este sustento, que pode inclusive ser no ato ilícito. Logo, levantou-se junto a adolescentes que residem com suas famílias e com histórico de furto, qual a construção que possuem acerca do conceito de trabalho. Realizou-se também junto a estes cinco adolescentes da cidade de Fernandes Pinheiro/PR um levantamento sobre o produto do furto, em que condições e por quais motivos foi praticado e se este ato assumiu, para eles, função semelhante ao trabalho. Em princípio, trabalho e furto são vistos sob o mesmo prisma utilitário, dando a ambos a função - a de provedor de necessidades básicas. Porém, distanciam- se ao serem percebidos como extremos opostos: o trabalho é tido como bom e o furto como errado e ilegal, não assumindo ambos o mesmo status. No entanto, apesar de entendido como ilegal, o furto foi percebido como única saída para o não-trabalho. Portanto, necessário se faz que a comunidade local aponte novos horizontes a estes adolescentes, para que estes possam construir suas identidades longe do comportamento delinqüente e com uma adequada inserção no mercado de trabalho Orientadora : Ana Paula Almeida de Pereira; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Humanas Letras e Artes, Curso de Especializaçao em Psicologia do Trabalho Tue, 01 Jan 2002 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/1884/100652 2002-01-01T00:00:00Z