https://hdl.handle.net/1884/39789 2026-07-14T22:48:33Z https://hdl.handle.net/1884/105801 Entre o histórico e o contemporâneo Resumo: O presente estudo tem como objetivo investigar a influência de fatores institucionais históricos e das externalidades corporativas nos níveis de valor público criados pelos países. Para isso, utilizou-se o Índice de Valor Público (IVP) como variável dependente em uma amostra de 47 países, abrangendo o período de 2010 a 2021. A estratégia empírica adotou a modelagem multinível (efeitos mistos) com a técnica de decomposição de Mundlak, permitindo distinguir entre efeitos estruturais (between) e dinâmicos (within). Os resultados indicam que, diferentemente do que ocorre com o crescimento econômico tradicional, os legados do institucionalismo histórico (como a mortalidade de colonizadores e a origem do sistema legal) não apresentaram significância estatística robusta na explicação do valor público quando controlados por fatores contemporâneos. Por outro lado, identificou-se uma associação positiva e significativa entre o desempenho agregado em ESG e a criação de valor público, especificamente na dimensão within (trajetória de melhoria interna ao longo do tempo), enquanto a governança institucional se mostrou relevante na dimensão estrutural. O estudo contribui para a literatura de Contabilidade Pública e Governança ao desafiar a visão determinista dos legados coloniais para este desfecho específico, demonstrando que mecanismos dinâmicos de gestão e a internalização de externalidades corporativas atuam como forças ativas capazes de impulsionar a criação de valor público na atualidade; Abstract: This study aims to investigate the influence of historical institutional factors and corporate externalities on the levels of public value created by countries. To this end, the Public Value Index (PVI) was used as the dependent variable in a sample of 47 countries, covering the period from 2010 to 2021. The empirical strategy adopted multilevel modeling (mixed effects) with the Mundlak decomposition technique, allowing for the distinction between structural (between) and dynamic (within) effects. The results indicate that, unlike traditional economic growth, the legacies of historical institutionalism (such as settler mortality and legal origin) did not present robust statistical significance in explaining public value when controlled by contemporary factors. On the other hand, a positive and significant association was identified between aggregated ESG performance and public value creation, specifically in the within dimension (internal improvement trajectory over time), while institutional governance proved relevant in the structural dimension. The study contributes to the Public Accounting and Governance literature by challenging the deterministic view of colonial legacies for this specific outcome, demonstrating that dynamic management mechanisms and the internalization of corporate externalities act as active forces capable of driving public value creation today Orientador: Prof. Dr. Henrique Portulhak; Membros da Banca: Henrique Portulhak (Presidente da Banca), Vagner Alves Arantes e Lidiane Nazaré da Silva Dias; Dissertação (Mestrado em Contabilidade) – Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Curitiba, 25/02/2026; Inclui referências 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/96345 Ajuste pessoa-ambiente, identificação organizacional e desempenho : evidências com profissionais contábeis em diferentes modalidades de trabalho Resumo: As alterações nas maneiras de se exercer o trabalho, impulsionadas especialmente pela pandemia de Covid-19, demandam dos trabalhadores e das organizações diversas adaptações. Diante desse cenário, emerge a necessidade de investigar os impactos dessas transformações no contexto das relações de trabalho, bem como os ajustes demandados dos trabalhadores. Para tanto, a Teoria do Ajuste Pessoa-Ambiente se apresenta como uma abordagem pertinente para compreender essa relação entre indivíduo e ambiente de trabalho, analisando como essa compatibilidade pode afetar resultados individuais e organizacionais. Assim, o presente estudo teve como objetivo investigar como os ajustes do indivíduo com o ambiente (Ajuste Pessoa-Organização (APO), Ajuste Pessoa-Trabalho (APT) e Ajuste Pessoa-Grupo (APG)) influenciam a identificação organizacional e o desempenho de tarefas com profissionais contábeis em diferentes modalidades de trabalho. Para a operacionalização deste estudo, foram coletados dados por meio de um questionário on-line aplicado a profissionais – graduados e técnicos - da área de contabilidade no contexto brasileiro. A amostra foi composta por 429 indivíduos, as quais foram analisadas inicialmente por meio de estatística descritiva e, em seguida, submetidas à técnica de Modelagem de Equações Estruturais por Mínimos Quadrados Parciais. Posteriormente, os dados foram submetidos a uma análise de Multigrupo para identificar as diferenças entre as três modalidades de trabalho. A partir dos resultados, constatou-se que o APG teve impacto positivo no desempenho de tarefas em todas as modalidades de trabalho, indicando a importância da interação com o grupo para o desempenho das tarefas. Da mesma forma, o APG influenciou positivamente a identificação organizacional, entretanto, somente nas modalidades presencial e híbrida. Neste caso, observa-se que o distanciamento físico imposto pela modalidade remota enfraquece os laços entre as equipes, o que, por sua vez, pode impactar negativamente a identificação organizacional. O APO apresentou uma relação positiva somente para a identificação organizacional, enfatizando a importância do alinhamento de valores e objetivos para a identificação organizacional. O APT não apresentou resultados significativos, tanto em relação ao desempenho de tarefas quanto em relação à identificação organizacional. A relação entre identificação organizacional e desempenho de tarefas mostrou influência positiva apenas na modalidade híbrida. O papel de mediação da identificação organizacional foi significativo no APO e no APG apenas na modalidade híbrida, destacando a relevância dessa modalidade nas organizações. Como contribuições teóricas, o estudo apresenta evidências que contribuem com o entendimento de como os componentes da Teoria do Ajuste Pessoa-Ambiente influenciam a identificação organizacional e o desempenho de tarefas, além de ampliar a compreensão sobre como as diferentes modalidades de trabalho (presencial, híbrida e remota) impactam nessas relações. Do ponto de vista prático, o estudo oferece orientações a gestores, e profissionais de recursos humanos, destacando a relevância do APG para o desempenho de tarefas e para a identificação organizacional. Isso ressalta a importância da interação entre os membros da equipe, sugerindo a necessidade de políticas organizacionais que incentivem a colaboração, a comunicação eficaz e o fortalecimento dos laços interpessoais. Também sublinha a importância do alinhamento de valores e objetivos promovido pelo APO. Por fim, a modalidade híbrida se destacou como a mais eficaz para promover a identificação organizacional e melhorar o desempenho de tarefas. O que sugere que políticas mais flexíveis, que equilibram as demandas pessoais e profissionais, contribuem para o bem-estar, fortalecem a identificação organizacional e aumentam a produtividade dos trabalhadores; Abstract: The changes in the way work is carried out, driven in particular by the Covid-19 pandemic, require workers and organizations to make various adaptations. Given this scenario, there is a need to investigate the impacts of these transformations in the context of labor relations, as well as the adjustments required of workers. To this end, the Person Environment Fit Theory presents itself as a pertinent approach to understanding this relationship between the individual and the work environment, analyzing how this compatibility can affect individual and organizational results. Thus, the aim of this study was to investigate how the individual's adjustment to the environment (Person-Organization Fit, Person-Job Fit and Person-Group Fit) influences organizational identification and task performance among accounting professionals in different working arrangements. For the operationalization of this study, data was collected through an online questionnaire applied to accounting professionals - graduates and technicians - in the Brazilian context. The sample consisted of 429 individuals, who were initially analyzed using descriptive statistics and then submitted to the Structural Equation Modeling technique using Partial Least Squares. The data was then subjected to a multi-group analysis (PLS-MGA) to identify the differences between the three work modalities. The results showed that APG had a positive impact on task performance in all work modalities, indicating the importance of interaction with the group for task performance. Similarly, APG positively influenced organizational identification, but only in the face-to-face and hybrid modalities. In this case, it can be seen that the physical distance imposed by the remote modality weakens the bonds between teams, which in turn can have a negative impact on organizational identification. APO was only positively related to organizational identification, emphasizing the importance of aligning values and objectives for organizational identification. APT did not show significant results, either in relation to task performance or organizational identification. The relationship between organizational identification and task performance showed a positive influence only in the hybrid modality. The mediating role of organizational identification was significant in APO and APG only in the hybrid modality, highlighting the relevance of this modality in organizations. As theoretical contributions, the study presents evidence that contributes to the understanding of how the components of the Person–Environment Fit Theory influence organizational identification and task performance, as well as broadening the understanding of how the different work modalities (face-to-face, hybrid and remote) impact on these relationships. From a practical point of view, the study offers guidance to managers, organizations and human resources professionals, highlighting the relevance of APG for task performance and organizational identification. It highlights the importance of interaction between team members, suggesting the need for organizational policies that encourage collaboration, effective communication and the strengthening of interpersonal bonds. It also underlines the importance of the alignment of values and objectives promoted by the APO. Finally, the hybrid modality stood out as the most effective for promoting organizational identification and improving task performance. This suggests that more flexible policies, which balance personal and professional demands, contribute to well-being, strengthen organizational identification and increase worker productivity Orientadora: Profa. Dra. Edicreia Andrade dos Santos; Banca: Edicreia Andrade dos Santos (Presidente da Banca), Itzhak David Simao Kaveski, Sayuri Unoki de Azevedo; Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade. Defesa : Curitiba, 28/02/2025; Inclui referências 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/105610 Influências da capacidade de tomada de decisão usando big data e da cognição do gestor na qualidade da decisão estratégica e desempenho organizacional Resumo: No varejo supermercadista, caracterizado por elevada complexidade operacional e decisões estratégicas recorrentes, o uso de dados assume papel central na melhoria da qualidade decisória e no desempenho organizacional. Nesse contexto, a presente pesquisa investiga os efeitos da Capacidade de tomada de decisão usando big data e da cognição do gestor na qualidade da tomada de decisão estratégica e no desempenho organizacional. O estudo fundamenta-se na Teoria Baseada em Recursos e na Teoria do Processo Dual, partindo do pressuposto de que recursos informacionais requerem capacidades organizacionais e cognitivas para gerar valor. Assim, o objetivo geral da pesquisa foi investigar os efeitos da Capacidade de tomada de decisão usando big data e da cognição do gestor na qualidade da tomada de decisão estratégica e no desempenho organizacional no varejo supermercadista. A tese proposta é de que a qualidade das decisões estratégicas e o desempenho organizacional no varejo supermercadista são influenciados pela Capacidade de tomada de decisão usando big data e pela cognição do gestor, com impactos diferentes quando do uso do processamento de decisões analíticas ou intuitivas. Adotou-se abordagem quantitativa, com survey aplicada a 127 gestores de empresas supermercadistas brasileiras, sendo os dados analisados por Modelagem de Equações Estruturais com variável latente de segunda ordem, estimado em dois estágios via Partial Least Squares. Os resultados indicam que a Capacidade de tomada de decisão usando big data não exerce efeito direto significativo sobre a qualidade da decisão estratégica ou sobre o desempenho organizacional, evidenciando que seu impacto ocorre de forma indireta e mediada. As dimensões da capacidade baseada em dados apresentam efeitos diferenciados sobre os modos cognitivos, destacando-se a rotinização e a qualidade da fonte como antecedentes do processamento analítico, e a troca de conhecimento como antecedente do processamento intuitivo. Observa-se que não há substituição entre os modos cognitivos, mas coexistência e complementaridade entre análise e intuição. No que se refere à qualidade da decisão estratégica, tanto o processamento analítico quanto o intuitivo apresentam efeitos positivos, sendo o impacto do processamento analítico mais robusto. Por sua vez, a qualidade da decisão estratégica exerce forte influência sobre o desempenho organizacional, configurando-se como o principal mecanismo explicativo do modelo. As análises de mediação evidenciam que a relação entre Capacidade de tomada de decisão usando big data e desempenho organizacional ocorre por meio de encadeamentos indiretos, com destaque para a mediação sequencial envolvendo processamento analítico e qualidade da decisão estratégica, que apresentou suporte marginal, mas teoricamente relevante. Adicionalmente, tanto o processamento analítico quanto o intuitivo influenciam o desempenho de forma indireta quando mediados pela qualidade decisória, sendo esse efeito mais consistente para o processamento analítico. De forma integrada, os resultados indicam que a geração de valor a partir do big data depende da sua internalização nos processos cognitivos e da sua conversão em decisões estratégicas de alta qualidade. O desempenho organizacional emerge, sobretudo, da articulação entre capacidade analítica, cognição gerencial e qualidade decisória, sendo o processamento analítico o principal mecanismo de transformação de dados em resultados. O estudo contribui ao integrar perspectivas organizacionais e cognitivas, evidenciando que a vantagem competitiva baseada em dados não decorre da disponibilidade tecnológica, mas da capacidade dos gestores de transformar informações em decisões estratégicas eficazes; Abstract: In the supermarket retail sector, characterized by high operational complexity and recurring strategic decisions, the use of data plays a central role in improving decision quality and organizational performance. In this context, this research investigates how Big Data decision making capability and managerial cognition influence strategic decision-making quality and organizational performance. The study is grounded in the Resource-Based View and Dual Process Theory, based on the assumption that informational resources require organizational and cognitive capabilities to generate value. Thus, the general objective of the research was to investigate the influence of Big Data decision-making capability and managerial cognition on the quality of strategic decision-making and organizational performance in the supermarket retail sector. The proposed thesis is that the quality of strategic decisions and organizational performance in supermarket retail are influenced by Big Data decision-making capability and managerial cognition, with different impacts depending on whether analytical or intuitive decision-making processes are used. A quantitative approach was adopted, using a survey applied to 127 managers from Brazilian supermarket companies, with data analyzed through Structural Equation Modeling using the Partial Least Squares method. The results indicate that Big Data decision-making capability does not exert a significant direct effect on either strategic decision quality or organizational performance, demonstrating that its impact occurs indirectly and is mediated. The dimensions of data-based capability show differentiated effects on cognitive modes, with routinization and data source quality acting as antecedents of analytical processing, and knowledge sharing acting as an antecedent of intuitive processing. The findings indicate that there is no substitution between cognitive modes, but rather coexistence and complementarity between analysis and intuition. Regarding strategic decision quality, both analytical and intuitive processing show positive effects, with analytical processing having a stronger impact. In turn, strategic decision quality exerts a strong influence on organizational performance, emerging as the main explanatory mechanism of the model. Mediation analyses reveal that the relationship between Big Data decision-making capability and organizational performance occurs through indirect paths, with particular emphasis on the sequential mediation involving analytical processing and strategic decision quality, which showed marginal but theoretically relevant support. Additionally, both analytical and intuitive processing influence performance indirectly when mediated by decision quality, with this effect being more consistent for analytical processing. Overall, the findings indicate that value creation from Big Data depends on its internalization within cognitive processes and its conversion into high-quality strategic decisions. Organizational performance emerges primarily from the articulation between analytical capability, managerial cognition, and decision quality, with analytical processing acting as the main mechanism for transforming data into results. The study contributes by integrating organizational and cognitive perspectives, demonstrating that data-driven competitive advantage does not stem from technological availability alone, but from managers’ ability to transform information into effective strategic decisions Orientador: Profa. Dra. Luciana Klein; Banca: Luciana Klein (Presidente da Banca), Marcelo Botelho da Costa Moraes, Edicreia Andrade dos Santos e Andson Braga de Aguiar; Tese (Doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade. Defesa: Curitiba, 02/03/2026; Inclui referências; Área de concentração: Contabilidade e Controle Gerencial 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/105380 Conjunto de indicadores de desempenho para trabalho não presencial Resumo: A intensificação do trabalho remoto e híbrido, após a pandemia de COVID-19, evidenciou a inadequação de modelos tradicionais de avaliação de desempenho baseados na observação direta e supervisão presencial. Desse modo, a ausência de instrumentos de avaliação específicos para esses contextos pode comprometer a consistência dos processos decisórios e prejudicar a percepção de justiça nas práticas de gestão. Diante disso, esta pesquisa buscou identificar indicadores eficazes para trabalhadores em regimes não presenciais. Para alcançar esse objetivo, o estudo foi realizado em etapas sequenciais, com uma revisão de literatura para o levantamento dos indicadores e a validação deles com especialistas. A metodologia adotou uma abordagem qualitativa, combinando questionário estruturado e entrevistas individuais com dez especialistas em gestão de pessoas. O processo utilizou a busca de consenso com especialistas em relação aos indicadores propostos. Com base nisso, os especialistas avaliaram os indicadores em nove critérios, como relevância estratégica, mensurabilidade e aplicabilidade, com o propósito de estruturar as escalas de mensuração. Como resultado do processo, o modelo final é composto por oito dimensões analíticas, que incluem desempenho individual, resultados organizacionais e engajamento. No que se refere aos achados, o desempenho individual foi a dimensão com o maior escore médio. Ademais, observou-se maior concordância sobre indicadores objetivos, como o cumprimento de metas e entregas, enquanto aspectos subjetivos, como bem-estar e comprometimento, apresentaram maior variabilidade nos escores. Dessa forma, a escala desenvolvida contribui para a formulação de práticas de gestão que garantem a comparabilidade e a equidade nos processos avaliativos. Por fim, a pesquisa contribui para o campo da contabilidade gerencial com a proposição de mecanismos de controle que refletem as mudanças nas dinâmicas laborais; Abstract: The intensification of remote and hybrid work following the COVID-19 pandemic has highlighted the inadequacy of traditional performance evaluation models based on direct observation and in-person supervision, and the absence of assessment instruments specifically designed for these contexts may compromise the consistency of decision-making processes and undermine perceptions of fairness in management practices. In this context, the present study aimed to identify effective indicators for employees working under non-onsite arrangements, and to achieve this objective the research was conducted in sequential stages, beginning with a literature review to identify potential indicators and followed by their validation with subject matter experts. The methodological approach was qualitative, combining a structured questionnaire with individual interviews conducted with ten human resource management specialists, and the process to reach consensus on the proposed indicators. Based on this procedure, the experts assessed the indicators according to nine criteria, including strategic relevance, measurability, and applicability, with the aim of structuring measurement scales. As a result, the final model comprised eight analytical dimensions, encompassing individual performance, organizational outcomes, and engagement, and in relation to the findings, individual performance recorded the highest average score. Furthermore, greater agreement was observed regarding objective indicators, such as goal achievement and deliverables, whereas subjective aspects, including well-being and commitment, showed greater variability in scores. Accordingly, the developed scale supports the design of management practices that ensure comparability and equity in evaluation processes, and the study contributes to the field of management accounting by proposing control mechanisms that reflect changes in work dynamics Orientadora: Profa. Dra. Edicreia Andrade dos Santos; Banca: Edicreia Andrade dos Santos (Presidente da Banca), Silvana Dalmutt Kruguer e Luciana Klein; Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade. Defesa: Curitiba, 22/08/2025; Inclui referências 2025-01-01T00:00:00Z