https://hdl.handle.net/1884/38952 2026-04-22T23:22:34Z https://hdl.handle.net/1884/39045 Benefício de Prestação Continuada (BPC-LOAS), comparativo entre as regiões do Brasil e o seu impacto financeiro Resumo: A idéia em verificar se um auxílio monetário concedido pelo Estado Brasileiro ao cidadão idoso (65 anos ou mais), a pessoa com deficiência (visual, física e mental) pertencente a uma família carente, poderia estar contribuindo na redução de desigualdades econômica social, levou-nos a efetuar um levantamento dos dados disponibilizados pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) quanto aos Benefícios Emitidos nacionalmente, a fim de permitir a identificação e analise comparativa com os do Benefício de Prestação Continuada (BPC). O BPC é um benefício assistencial, operacionalizado pelo INSS através da pericia médica Orientador (a): Dr. Francisco Vairo; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências da Saúde, Curso de Especialização em Medicina do Trabalho; Inclui referências 2012-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/98805 Identificação de instrumentos inadequados para avaliação dos riscos psicossociais do trabalho por uma via alternativa à conceituação Resumo: A obrigatoriedade da avaliação dos fatores de riscos psicossociais do trabalho nos PGRs pela nova NR1 fez a temática destes fatores ressurgir com força total e vários mal entendidos vieram à tona. Um deles é a avaliação de riscos psicossociais do trabalho baseada em instrumentos que aferem riscos laborais não psicossociais como se psicossociais fossem, especialmente quando estes riscos associam-se a algum transtorno mental relacionado ao trabalho ou um atributo ou transtorno psíquico é aferido isoladamente. Como nem todo transtorno mental relacionado ao trabalho é resultado de um risco psicossocial do trabalho e o risco psicossocial do trabalho não é definido apenas pelo atributo psíquico ou transtorno mental, é temeroso crer que todos os instrumentos que avaliam riscos relacionados a transtornos mentais do trabalho sejam instrumentos de avaliação de riscos psicossociais do trabalho ou que a aferição de atributos psíquicos ou de transtornos mentais isoladamente diga algo sobre os riscos psicossociais do trabalho, mas infelizmente essa confusão é comum. A ausência de definição clara e universal de fatores de risco psicossocial do trabalho talvez contribua para ocorrência dos erros comentados e a edição da NR1 torna estes erros mais comuns. Como solução propomos um método que sem a necessidade dessa definição identifica instrumentos de avaliação de risco psicossocial do trabalho que incorrem no erro de não avaliar estes fatores de riscos; Abstract: The mandatory assessment of psychosocial risk factors at work in PGRs by the new NR1 made the issue of these factors resurface with full force and several misunderstandings came to light. One of them is the assessment of psychosocial risks at work based on instruments that measure non-psychosocial work risks as if they were psychosocial, especially when these risks are associated with some work-related mental disorder or a psychological attribute or disorder is measured alone. As not every mental disorder at work is the result of a psychosocial risk at work and the psychosocial risk at work is not defined only by the psychic attribute or mental disorder, it is fearful to believe that all instruments that assess risks related to mental disorders at work are instruments for assessing psychosocial risks at work or that the measurement of psychic attributes or mental disorders alone says something about the psychosocial risks at work, but unfortunately this confusion is common. The absence of a clear and universal definition of psychosocial risk factors at work may contribute to the occurrence of the mentioned errors and the edition of NR1 makes these errors more common. As a solution, we propose a method that, without the need for this definition, identifies instruments for assessing psychosocial risk at work that make the mistake of not evaluating these risk factors Orientador: Prof MSc Raffaello Popa Di Bernardi; Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências da Saúde, Curso de Especialização em Medicina do Trabalho; Inclui referências 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/99279 Notificações de acidente de trabalho no Brasil : registros de CAT e SINAN antes e depois da portaria GM/MS nº 217/2023 Resumo: O presente trabalho tem como objetivo realizar uma análise comparativa entre os registros de acidentes de trabalho no Brasil, conforme notificados por meio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e do Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), com especial atenção às mudanças decorrentes da publicação da Portaria GM/MS nº 217, de 01 de março de 2023. A portaria supracitada promoveu a substituição do agravo 'acidente de trabalho: grave, fatal e em crianças e adolescentes' pelo termo 'acidente de trabalho' na Lista Nacional de Notificação Compulsória, ampliando o escopo de notificação nos serviços de saúde. O estudo adotou metodologia quantitativa, com análise de dados referentes ao período de 2020 a 2023, organizados em gráficos e tabelas. Foram observadas discrepâncias significativas entre os sistemas analisados, tanto no total de notificações quanto nos óbitos registrados, principalmente nos anos anteriores à vigência da nova regulamentação. A análise reforça a hipótese de que a ausência de um sistema integrado compromete a qualidade e a completude das informações sobre acidentes de trabalho. Conclui-se que a construção de um sistema unificado, que contemple as dimensões previdenciária, clínica e epidemiológica, é fundamental para a efetiva vigilância em saúde do trabalhador e para a formulação de políticas públicas eficientes; Abstract: This study aims to carry out a comparative analysis of occupational accident records in Brazil, as reported through the Work Accident Report (CAT) and the Information System for Notifiable Diseases (SINAN), with a focus on the changes introduced by Ordinance GM/MS No. 217, dated March 01, 2023. The aforementioned ordinance replaced the category 'occupational accident: serious, fatal, and in children and adolescents' with the broader term 'occupational accident' in the National List of Compulsory Notification, thereby expanding the scope of mandatory reporting in health services. The study adopted a quantitative methodology, analyzing data from 2020 to 2023, presented in graphs and tables. Significant discrepancies were observed between the systems, both in total notifications and in fatal cases, especially prior to the implementation of the new regulation. The analysis supports the hypothesis that the absence of an integrated system undermines the quality and completeness of information on occupational accidents. It is concluded that building a unified system—encompassing social security, clinical, and epidemiological dimensions—is essential for effective occupational health surveillance and for the development of efficient public policies Orientador: : Dr. Guilherme Augusto Murta; Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso; Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências da Saúde, Curso de Especialização em Medicina do Trabalho; Inclui referências 2025-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/1884/99064 Absenteísmo na indústria de madeiras : uma análise crítica sob a ótica da medicina do trabalho Resumo: Este trabalho apresenta uma análise dos afastamentos por motivo de saúde ocorridos na empresa Brasnile, localizada em Três Barras, durante o ano de 2024. Com base em dados internos e literatura especializada sobre absenteísmo na indústria brasileira, buscou -se identificar as principais causas dos afastamentos, os padrões de reincidência e propor medidas corretivas e preventivas sob a perspectiva da Medicina do Trabalho. Os resultados indicaram que os afastamentos estiveram majoritariamente relacionados a doenças osteomusculares, transtornos mentais e problemas respiratórios, frequentemente associados a condições inadequadas de trabalho. Verificou -se também que parte significativa desses afastamentos poderia ser evitada por meio de ações preventivas, como programas de ergonomia, promoção da saúde mental e melhorias nas condições laborais. A pesquisa destaca a importância de estratégias integradas de saúde ocupacional para a redução do absenteísmo e a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo; Abstract: This study presents an analysis of health-related absences at the company Brasnile, located in Três Barras, during the year 2024. Based on internal company data and academic literature on absenteeism in the Brazilian industrial sector, the research aimed to identify the main causes of employee absences, recurring patterns, and propose corrective and preventive measures from the perspective of Occupational Medicine. The results showed that most absences were related to musculoskeletal disorders, mental health issues, and respiratory problems—often linked to inadequate working conditions. It was also observed that a significant portion of these absences could have been prevented through proactive measures, such as ergonomic programs, mental health promotion, and improvements in workplace conditions. The study highlights the importance of integrated occupational health strategies to reduce absenteeism and foster a safer, healthier, and more productive work environment Orientador: Prof. Dr. Paulo Zétola; Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso; Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências da Saúde, Curso de Especialização em Medicina do Trabalho; Inclui referências 2025-01-01T00:00:00Z