Administração de Cooperativashttps://hdl.handle.net/1884/1015002026-04-26T21:54:21Z2026-04-26T21:54:21ZPlano de inspeção e manutençao preventiva e programadahttps://hdl.handle.net/1884/1017082026-04-17T13:15:22Z1991-01-01T00:00:00ZPlano de inspeção e manutençao preventiva e programada
Resumo: Este trabalho, realizado na Cooperativa Agrícola Mista Rondon Ltda. — Copagril, especificamente na área de manutenção, relata de forma sistemática todas as etapas desenvolvidas na implantação de um Plano de Inspeção e Manutenção Preventiva e Programada de máquinas e equipamentos. Consta o relatório de uma revisão literária sobre o assunto, envolvendo manutenção de máquinas e equipamentos, cadastramento dos mesmos e de seus componentes, análise, elaboração de formulários de manutenção e implantação do sistema. A metodologia adotada foi entrevistas com o pessoal envolvido na manutenção, observação direta do funcionamento das máquinas e equipamentos e análise das características de fabricação dos mesmos. Assim, o objetivo principal é a implantação do plano de manutenção corretiva na empresa, com a elaboração de fichas de manutenção, controle de peças, máquinas e equipamentos, garantindo desta forma o funcionamento normal e eficiente e que, certamente, será traduzido em confiabilidade operacional e redução substancial dos custos de manutenção
Orientador: Freddy Jacques Santos Lima Kesselring; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Administração de Cooperativas; Inclui referências
1991-01-01T00:00:00ZCorreios - Terminal de cargas : dimensionamento de efeitivo - uma proposta de metodológica e critérios para dimensionamento de efetivo em Terminais de Cargas Unitizadas. Estudo realizado no Terminal de Cargas de Curitibahttps://hdl.handle.net/1884/1017062026-04-17T12:55:50Z1998-01-01T00:00:00ZCorreios - Terminal de cargas : dimensionamento de efeitivo - uma proposta de metodológica e critérios para dimensionamento de efetivo em Terminais de Cargas Unitizadas. Estudo realizado no Terminal de Cargas de Curitiba
Não inclui resumo
Orientador: Prof. Jair Mendes Marques; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Gestão para Chefias Operacionais dos Correios; Inclui referências
1998-01-01T00:00:00ZAvaliação de desempenho como instrumento de suporte ao plano de cargos e salárioshttps://hdl.handle.net/1884/1016962026-04-16T17:01:45Z1991-01-01T00:00:00ZAvaliação de desempenho como instrumento de suporte ao plano de cargos e salários
Resumo: Na intenção de desenvolver um trabalho com o máximo de aproveitamento prático e aplicável a realidade, o pesquisador se preocupou em buscar, no decorrer da pesquisa, as informações mais importantes relacionadas ao assunto, que geralmente é alvo de amplas discussões e polêmica. Na Revisão de Literatura, o pesquisador aborda os diversos conceitos sobre o tema; objetivos e benefícios, que são muitos dependendo das politicas estabelecidas; os instrumentos utilizados e as de aplição. Dentre os métodos abordados, destaca a avaliação por objetivos, como sitema mais moderno e grandemente aceito pelas empresas para avaliar cargos de executivos. Na Apresentação e Análise dos Resultados, com base no objetivo do presente trabalho, relata-se as experiências de duas empresas que implantaram sistemas de avaliação de desempenho com diferentes objetivos sendo a principal diferença, o tratamento e a utilização do sistema de avaliação com relação ao plano de cargos e salários.
Orientador: Joel Souza e Silva; Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização em Administração de Cooperativas; Inclui referências
1991-01-01T00:00:00Z