Idosos e ambiente de trabalho no Brasil : retorno, permanência ou ingresso

Abstract

Resumo: O presente trabalho visa estudar o envelhecimento populacional e sua relação com o trabalho sobre o prisma da medicina ocupacional, levando em conta os desafios do retorno, permanência ou ingresso dos idosos no meio ambiente laboral. Vivemos um momento em que o número de idosos cresce vertiginosamente, enquanto o de crianças decai significativamente. No campo da Seguridade Social muitas medidas foram tomadas, por exemplo, a mudança das regras previdenciárias e o endurecimento na concessão de aposentadorias. Isso faz com que os idosos sejam lançados ao trabalho. Contudo muitas questões precisam ser adaptadas para que esta participação ocorra de forma justa e saudável, sem também impor prejuízos excessivos para trabalhadores e empresas. Através deste estudo, tendo como metodologia a revisão bibliográfica e a análise estatística de grandes institutos como IBGE e IPEA, buscou-se conceituar as questões de envelhecimento populacional e classificar as dificuldades encontradas por idosos e empresários, indicando medidas a serem adotadas pelos médicos do trabalho dentro das empresas com base em estudos e indicativos realizados pela OMS e da OPAS, respeitando o que preconiza a legislação brasileira e o que ainda pode ser nela melhorada. Diante desse cenário, é imprescindível adequar o ambiente de trabalho e as atividades a serem realizadas às características típicas da velhice, proporcionando aos trabalhadores uma melhor qualidade de vida e adaptação. O papel da medicina do trabalho é indiscutível quando se trata de adaptação de condutas, parâmetros e formas de tratar as questões do idoso no trabalho.

Abstract: The present work aims to study the aging population and its relationship with work, from the perspective of occupational medicine, taking into account the challenges of returning, staying or entering the elderly in the work environment. We are living in a time when the number of elderly people is increasing dramatically, while the number of children is significantly declining. In the field of Social Security, many measures have been taken, for example, the change in social security rules and the tightening of pension provision. This causes the elderly to be put to work. However, many issues need to be adapted so that this participation occurs in a fair and healthy way, without also imposing excessive losses on workers and companies. Through this study, using as methodology the bibliographic review and statistical analysis of large institutes such as IBGE and IPEA, we sought to conceptualize the issues of population aging and classify the difficulties encountered by the elderly and entrepreneurs, indicating measures to be adopted by occupational doctors within companies based on studies and indications carried out by WHO and PAHO, respecting what the Brazilian legislation advocates and what can still be improved therein. In view of this scenario, it is essential to adapt the work environment and the activities to be carried out to the typical characteristics of old age, providing workers with a better quality of life and adaptation. The role of occupational medicine is indisputable when it comes to adapting behaviors, parameters and ways of dealing with issues of the elderly at work.