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dc.contributor.advisorGediel, José Antônio Peres, 1953-pt_BR
dc.contributor.authorRamos Filho, Wilsonpt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Jurídicas. Programa de Pós-Graduação em Direitopt_BR
dc.date.accessioned2022-05-09T19:43:10Z
dc.date.available2022-05-09T19:43:10Z
dc.date.issued1998pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/75606
dc.descriptionOrientador : Jose Antonio Peres Gedielpt_BR
dc.descriptionTese (doutorado) - Universidade Federal do Parana, Setor de Ciencias Juridicaspt_BR
dc.description.abstractEsta tese discute a possibilidade e a oportunidade política da utilização da Lei Brasileira de Arbitragem (Lei n° 9.307/96) para a resolução de conflitos coletivos de trabalho, a partir de um paradoxo que pode assim ser enunciado: apesar da origem de classe que inspirou a entrada em vigor do referido marco normativo, a arbitragem não-estatal dos conflitos coletivos de trabalho interessa à Central Única dos Trabalhadores e a seus representados.pt_BR
dc.format.extent308f. ; 31cm.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectArbitragempt_BR
dc.subjectArbitragem trabalhistapt_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectRelações trabalhistaspt_BR
dc.subjectDissidio trabalhistapt_BR
dc.subjectTesespt_BR
dc.titleHeterocomposição dos conflitos coletivos de trabalho : a arbitragem como alternativa a Jurisdiçãopt_BR
dc.typeTesept_BR


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