dc.contributor.advisor | Celinski, Leszek | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
dc.creator | Armenio, Fabio Villela | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-06-28T20:06:00Z | |
dc.date.available | 2023-06-28T20:06:00Z | |
dc.date.issued | 2004 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/73304 | |
dc.description | Orientador: Leszek Celinski | pt_BR |
dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: O tema deste estudo é a avaliação de desempenho, delimitado a investigar a contribuição da Gestão de Desempenho Profissional (GDP) para a ascensão profissional no Banco do Brasil. Dos objetivos de estudo constam a intenção de identificar os benefícios que a GDP (Gestão de Desempenho Profissional) utilizada pelo Banco do Brasil proporciona à carreira de seu funcionário, identificar os pontos fortes e fracos percebidos, na ferramenta, pelos füncionários envolvidos no processo avaliatório, verificar como a ferramenta influencia as decisões dos Administradores das Dependências do Banco do Brasil para selecionar funcionários aptos à ascensão profissional e identificar a percepção dos avaliados quanto à influência -da -GDP nas decisões de comissionamento reaJizadas pelos Administradores das Dependências do Banco do Brasil. A metodologia é bibliográfica e qualitativa descritiva, com pesquisa de campo dirigida aos funcionários e avaliadores das agências Empresarial Curitiba Sul (PR) e Industrial Curitiba (PR), utilizando-se questionários com questões fechadas e abertas. Os resultados mostram que a GDP é conhecida pelos entrevistados como ferramenta de avaliação de desempenho, requerendo ainda mais estudos e aperfeiçoamento para a devida e eficaz avaliação dos funcionários no tocante à ascensão profissional e seleção para promoção | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Pessoal - Avaliação | pt_BR |
dc.title | Contribuição da gestão de desempenho profissional (GPD) para ascensão profissional do Banco do Brasil | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |