Plano de comunicação interna para a Orquestra Sinfônica do Paraná

Abstract

Resumo : Este trabalho tem como objetivo a elaboração de um Plano de Comunicação para a Orquestra Sinfônica do Paraná (OSP). Teoricamente, é possível enxergar a orquestra como uma organização, a qual possui cultura e identidade próprias. Desse modo, o referencial teórico utilizado para a elaboração e amparo deste trabalho envolveu a análise da Comunicação como um processo de construção coletiva da Identidade Organizacional, construção e transformação da Cultura da Orquestra Sinfônica do Paraná. Para realizar o objetivo geral deste trabalho, foram delimitados os seguintes objetivos específicos: (1) avaliar a importância da Identidade Organizacional e sua relação com a Cultura Organizacional; (2) observar como se dão os processos comunicacionais na Orquestra Sinfônica do Paraná; (3) compreender as relações estabelecidas entre os músicos componentes da Orquestra Sinfônica do Paraná e os membros da coordenação da instituição e (4) desenvolver um plano de ações que possibilitem a construção de uma Identidade Organizacional entre os membros da OSP. Assim, definiu-se como metodologia o levantamento bibliográfico sobre os conceitos tratados, o estudo empírico a partir de Pesquisa Institucional conforme o método proposto por Margarida Kunsch (1986) e a Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional. Com base nas pesquisas realizadas, percebeu-se que a OSP é uma organização com a "cultura do tanto faz", caracterizada pela estagnação, falta de interesse em mudanças e melhorias, ausência do desenvolvimento e falta da busca pelo progresso. Pensando nisso, foram desenvolvidas ações de curto, médio e longo prazo com o objetivo de trabalhar esses aspectos