Remuneração variável na Cia. de Automóveis Slaviero

Abstract

Resumo: A remuneração tradicional e importante pois consiste na valorização do funcionário e torna-se um sistema de apoio para que as mudanças sejam implementadas. Porém a remuneração variável parte da ideia de que os objetivos serão perseguidos com mais enfase pelos funcionários, e e a modalidade mais consistente com os processos de transformação pelos quais as organizações estão passando, e tende a tornar-se um componente obrigatório para as empresas que transformam a si próprias e adaptam-se as novas condições ambientais. A questão deste estudo de caso e a adoção de um programa de parceria entre a empresa e os colaboradores. O objetivo principal e delinear um programa de remuneração variável baseado na Cia. de Automóveis Slaviero, situada na cidade de Curitiba. Para garantir resultados utilizou-se o método de pesquisa exploratório, questionário com questões fechadas, que foi direcionado ao departamento de Serviços de Automóveis (mecânicos). O resultado indica que os colaboradores estão dispostos a produzir mais e ate agregar mais qualidade tanto nos produtos quanto nos serviços prestados.