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dc.contributor.advisorGuimarães, Raquel Rangel de Meireles, 1985-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Graduação em Ciências Econômicaspt_BR
dc.creatorSchluga, Felipe de Cairespt_BR
dc.date.accessioned2023-10-09T19:11:27Z
dc.date.available2023-10-09T19:11:27Z
dc.date.issued2018pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/63680
dc.descriptionOrientador : Raquel Rangel de Meireles Guimarãespt_BR
dc.descriptionMonografia (graduação) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Econômicaspt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo : A Previdência Social brasileira tem sido, ao longo de sua existência, submetida às mais diversas reformas com vistas à sua expansão e, mais recentemente, ao seu equilíbrio financeiro e atuarial. Desde a sua origem, quando se caracterizava por organizações pulverizadas, criadas ao redor de empresas, e posteriormente por entidades reunidas em torno de classes profissionais, até englobar a totalidade dos trabalhadores do setor privado no Regime Geral da Previdência Social na década de 1970, as mudanças no sistema foram marcantes. Ao longo desse processo, documentam-se também mudanças nos requisitos para a aposentadoria e a forma de cálculo dos benefícios. Tendo em vista transformações recentes nas características demográficas da população brasileira, e com vistas ao equilíbrio financeiro e atuarial, essas alterações objetivaram aumentar a idade dos segurados que requerem a aposentadoria, desestimulando o pedido de aposentadoria em idades precoces e incentivar aqueles que continuam no mercado de trabalho. Todavia, decorridos quase 20 anos desde as últimas reformas substanciais no Regime Geral da Previdência Social, dados revelam que a idade média dos segurados na data das concessões de aposentadoria permanece relativamente estável. Desse modo, o objetivo desse trabalho é analisar como as regras para concessão das aposentadorias influem na escolha do momento de aposentar-se, através de simulações do valor presente do benefício de aposentadoria, em que as regras atuais e os novos parâmetros estabelecidos pelo projeto de Reforma do Governo Temer são parametrizados nas simulações. Ademais, as simulações refletem diferentes características dos segurados, como o valor da média dos salários de contribuição. Os resultados revelam que não há um significativo aumento do valor presente dos Benefícios que possa gerar um incentivo à permanência no mercado de trabalho com base nas regras atuais. Ademais, considerando-se o projeto de Reforma Previdenciária do Governo Temer, atualmente em discussão no Congresso Nacional, o estabelecimento de uma idade mínima de aposentadoria provocaria um aumento da idade média na concessão das aposentadorias. Contudo, argumenta-se que a alteração proposta na forma de cálculo dos benefícios não apresenta estímulo para que a decisão de aposentar seja postergada além do necessário à aquisição do direito da aposentadoria.pt_BR
dc.format.extent1 recurso online : PDF.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectTemer, Michel, 1940-pt_BR
dc.subjectReforma previdenciariapt_BR
dc.subjectPrevidência social - Brasilpt_BR
dc.titleSimulações de alterações nos parâmetros do RGPS sobre os incentivos para a aposentadoria : o caso do Projeto de Reforma da Previdência do Governo Temerpt_BR
dc.typeTCC Graduação Digitalpt_BR


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