Clima e comportamento organizacional : uma avaliação do Centro Prisional Feminino de Cariacica - ES

Abstract

Resumo : O presente trabalho buscou encontrar diretrizes que apontam a melhoria na condição das atividades laborais executadas no Centro Prisional Feminino de Cariacica - Espírito Santo. Para tal, trabalhou-se conceitos como clima, cultura, comportamento e motivação organizacional, bem como, fora realizado uma pesquisa qualitativa a respeito da atmosfera em que é desenvolvida a realidade de trabalho do CPFC, com intuito de levantar e coletar dados que direcionassem e apontassem soluções para os problemas ali apresentados. O trabalho exposto apresenta sua relevância a medida em que colabora para a melhor execução da rotina apresentada, aproximando-se aos conceitos da administração pública tais como eficiência e moralidade. Após pesquisa quanti-qualitativa observou-se que os principais aspectos influênciadores do clima organizacional são conectados ao desenvolvimento interpessoal do trabalho, bem como a fatores motivacionais que auxiliam no relacionamento citado. Diante disso, buscou-se a criação de um programa que visasse a melhoria e condições da convivência do grupo de trabalho contido no setor operacional do CPFC, e consequentemente na melhoria do clima organizacional experimentado no espaço estudado.