Gestão de pessoas no Corpo de Bombeiros de Antonina : influências na motivação da tropa

Abstract

Resumo : Este trabalho objetivou propor uma ação interventora na gestão de pessoas do Corpo de Bombeiros de Antonina, identificando as demandas administrativas e operacionais desta Organização, as prioridades do Gestor na aplicação destes recursos humanos, assim como, identificar os fatores adversos que podem interferir nesta aplicação e se existe estratégias motivacionais em face da tropa. As organizações estão em busca de satisfação e qualidade de vida no trabalho, visto que os indivíduos ficam grande parte de suas vidas neste ambiente. No Corpo de Bombeiros de Antonina trabalham 22 (vinte e dois) Bombeiros Militares, contando com o Comandante da Unidade, onde os indivíduos passam grande parte de suas vidas em regime de escalas. Para o diagnóstico dos dados, a pesquisa teve um delineamento exploratório com uma abordagem quantitativa e uma pesquisa de clima organizacional. As técnicas de coleta de dados foram por pesquisa documental, legislações pertinentes a Instituição e questionário ao Gestor e aos bombeiros militares. Após análise dos resultados, foram identificados os fatores positivos e negativos da Organização, assim, foi sugerido através do método 5W2H, que se invista na comunicação interna/feedback, capacitação, distribuições de funções e recompensas/benefícios. E por fim, a conclusão deste trabalho nos permite observar a importância dos recursos humanos dentro da Organização, uma vez que cada uma das partes depende da outra, e há uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos.