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    Um estudo sobre o clima organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - CRAS Oeste no Município de Pinhais/PR

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    R - E - DANIELLY DINACIR ARAUJO REMEDI.pdf (22.22Mb)
    Date
    2019
    Author
    Remedi, Danielly Dinacir Araujo
    Metadata
    Show full item record
    Subject
    Assistência social
    Clima organizacional
    Motivaçao no trabalho - Servidores públicos
    xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-type
    Monografia Especialização Digital
    Abstract
    Resumo : Sistema Único de Assistência Social - SUAS operacionaliza as ações de assistência social. A Política faz parte do tripé de Seguridade Social, apresentado pela Constituição Federal de 1988. O Município de Pinhais atualmente conta com 04 (quatro) Centros de Referência Social - Cras, equipamento público o qual é responsável conforme tipificação oferta os serviços de: Proteção e Atendimento Integral à Família - PAIF; Convivência e Fortalecimentos de Vínculos - SCFV; Proteção Social Básica no Domicílio para Pessoas com Deficiência e Idosos - SPSB no domicílio. A proposta técnica surgiu com a principal finalidade de construir reflexões e conhecimentos acerca do Clima Organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - Cras Oeste no Município de Pinhais/PR. Por meio de questionário foi constatado a relevância da motivação dos servidores para o ambiente de trabalho. A análise dos dados ainda permitiu considerar que no Cras Oeste os servidores de um modo geral estão satisfeitos ou quase satisfeitos em trabalhar no Cras.
    URI
    https://hdl.handle.net/1884/60457
    Collections
    • Gestão de organizações públicas [117]

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