Um estudo sobre o clima organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - CRAS Oeste no Município de Pinhais/PR

Abstract

Resumo : Sistema Único de Assistência Social - SUAS operacionaliza as ações de assistência social. A Política faz parte do tripé de Seguridade Social, apresentado pela Constituição Federal de 1988. O Município de Pinhais atualmente conta com 04 (quatro) Centros de Referência Social - Cras, equipamento público o qual é responsável conforme tipificação oferta os serviços de: Proteção e Atendimento Integral à Família - PAIF; Convivência e Fortalecimentos de Vínculos - SCFV; Proteção Social Básica no Domicílio para Pessoas com Deficiência e Idosos - SPSB no domicílio. A proposta técnica surgiu com a principal finalidade de construir reflexões e conhecimentos acerca do Clima Organizacional no Centro de Referência de Assistência Social - Cras Oeste no Município de Pinhais/PR. Por meio de questionário foi constatado a relevância da motivação dos servidores para o ambiente de trabalho. A análise dos dados ainda permitiu considerar que no Cras Oeste os servidores de um modo geral estão satisfeitos ou quase satisfeitos em trabalhar no Cras.