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dc.contributor.advisorSeleme, Acyrpt_BR
dc.contributor.authorDvojatzki, Ana Paula Kurowsky, 1983-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Públicapt_BR
dc.date.accessioned2019-07-08T19:54:55Z
dc.date.available2019-07-08T19:54:55Z
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/60423
dc.descriptionOrientador : Acyr Selemept_BR
dc.descriptionTrabalho de conclusão de curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão Públicapt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo : O presente projeto teve por objetivo desenvolver um novo processo de contratação de estagiários para a Prefeitura Municipal de Rio Negro/ PR. Os dados para a realização do trabalho foram coletados através de um estudo aplicado com uma abordagem qualitativa. A realização deste estudo partiu inicialmente da hipótese, levantada sobre uma observação participante, da possível ocorrência de problemas administrativos vivenciados pelo Departamento de Recursos Humanos nas rotinas utilizadas na contração de estagiários; problemas que refletem na desobediência à lei n° 11.788/ 2008; lei federal que estabelece as normas necessárias para regularizar estas contratações. Para se comprovar a hipótese utilizou-se de uma entrevista (sondagem) realizada com a diretora do referido departamento e de um questionário aplicado a uma amostra de estagiários; as informações foram dispostas em triangulação, permitindo a conclusão de que os maiores problemas encontrados no atual processo de contratação de estagiários pela prefeitura de Rio Negro/ PR podem resultar em vinculo empregatício de alguns estagiários com a parte concedente, devendo a prefeitura arcar financeiramente com estes custos, além de não proporcionar direito a segurança e a saúde no local de trabalho aos estagiários, devido a demora na entrega de sua documentação aos responsáveis em verificá-la. Busca-se com a implantação de um novo processo para execução deste serviço público, oferecer vagas de estágio para os alunos rionegrenses; a obediência à lei do estágio; o respeito aos alunos que procuram uma chance de estagiar e; oferecer a sociedade local uma maneira democrática de contratação de estagiários para que estes possam desenvolver maiores conhecimentos em sua área de estudo atuando junto à prefeitura.pt_BR
dc.format.extent44 p.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectAdministraçao municipal - Rio Negro (PR)pt_BR
dc.subjectEstagiariospt_BR
dc.subjectEstágiospt_BR
dc.titleDesenvolvimento de um novo processo para seleção e contratação de estagiários na Prefeitura Municipal de Rio Negro/PRpt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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