dc.contributor.advisor | Seleme, Acyr | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
dc.creator | Dias, Osmaryl Lima | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2023-08-01T20:03:44Z | |
dc.date.available | 2023-08-01T20:03:44Z | |
dc.date.issued | 2005 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/60111 | |
dc.description | Orientador: Acyr Seleme | pt_BR |
dc.description | Monografia (Especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Administração de Pessoas | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo: A presente monografia tem por objetivo analisar o modelo de Gestão de Pessoas por Competências em implantação na Caixa Econômica Federal, buscando urn comparativo com o modelo proposto pela literatura, as vantagens, implicações e se o modelo esta voltado para o desenvolvimento das competências que venham a auxiliar na gestão de pessoas. O estudo foi desenvolvido em três etapas, sendo que a primeira busca a compreensão das mudanças que estão ocorrendo nas organizações, estuda a construção das diversas concepções de competências, a visão estrutural e etapas para a implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, bem como as vantagens a serem alcançadas. Na sequência e apresentado o processo histórico de mudanças na CAIXA, culminando com a descrição das etapas de implantação e embasamento conceitual do modelo adotado. As considerações finais e recomendações demonstram que o embasamento conceitual valida a implantação e aplicação do programa | pt_BR |
dc.format.extent | 1 recurso online : PDF. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Desempenho | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas por competências na Caixa Econômica Federal | pt_BR |
dc.type | TCC Especialização Digital | pt_BR |