Gestão de pessoas por competências na Caixa Econômica Federal
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Date
2005Author
Dias, Osmaryl Lima
Metadata
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Administração de pessoalDesempenho
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-type
Monografia EspecializaçãoAbstract
Resumo: A presente monografia tem por objetivo analisar o modelo de Gestão de Pessoas por Competências em implantação na Caixa Econômica Federal, buscando urn comparativo com o modelo proposto pela literatura, as vantagens, implicações e se o modelo esta voltado para o desenvolvimento das competências que venham a auxiliar na gestão de pessoas. O estudo foi desenvolvido em três etapas, sendo que a primeira busca a compreensão das mudanças que estão ocorrendo nas organizações, estuda a construção das diversas concepções de competências, a visão estrutural e etapas para a implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, bem como as vantagens a serem alcançadas. Na sequência e apresentado o processo histórico de mudanças na CAIXA, culminando com a descrição das etapas de implantação e embasamento conceitual do modelo adotado. As considerações finais e recomendações demonstram que o embasamento conceitual valida a implantação e aplicação do programa
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- Administração de pessoas [184]