Um modelo de seleção por competências : o caso da Inplasul

Abstract

Resumo: O presente estudo, aborda as mudanças no sistema de seleção de pessoas, em organizações guiadas pela gestão do conhecimento e competências . O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A proposta deste trabalho consiste na apresentação de urn modelo de Seleção por Competências, estruturado a partir do conceito competências, em suas diversas correntes teóricas, seguido pela apresentação da empresa estudada. É sugerida a necessidade de um modelo de seleção por competências para o processo de seleção de pessoal. Tal modelo incluiria técnicas que possibilitam a observação direta do comportamento e habilidades dos candidatos, possibilitando uma melhor contratação. Investindo naqueles que verdadeiramente interessam ao processo, a fim de reduzir custos operacionais, o tum-over, ao mesmo tempo em que são desenvolvidos sistemas motivacionais capazes de gerar envolvimento, integração e comprometimento