dc.contributor.author | Siqueira, Marcela Cristine Imoski, 1988- | pt_BR |
dc.contributor.other | Boehs, Samantha de Toledo Martins, 1978- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2019-04-25T17:14:36Z | |
dc.date.available | 2019-04-25T17:14:36Z | |
dc.date.issued | 2018 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/59164 | |
dc.description | Orientador : Samantha de Toledo Martins Boehs | pt_BR |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : A presente pesquisa de caráter quantitativo refere-se a um estudo de caso realizado na unidade de uma indústria multinacional da área química localizada na cidade de São José dos Pinhais-PR. O estudo possui o objetivo de verificar a percepção dos colaboradores avaliados com alta performance sobre os programas de reconhecimento utilizados pela empresa para os funcionários com alto desempenho. Foram utilizados dois instrumentos para a coleta dos dados: a análise da avaliação de desempenho dos colaboradores referente ao ano de 2017, e também a aplicação de um questionário elaborado pela pesquisadora com questões estruturadas utilizando uma escala do tipo Likert, perguntas abertas e fechadas. A partir da análise dos resultados obtidos foi possível identificar que os incentivos motivacionais de valor intrínseco são mais percebidos e valorizados pelos colaboradores da empresa estudada do que os extrínsecos. Os resultados da pesquisa evidenciaram que o discurso de reconhecimento por performance praticado não é uma realidade percebida. | pt_BR |
dc.format.extent | 24 p. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Desempenho - Avaliação | pt_BR |
dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
dc.title | Reconhecimento de colaboradores de alta performance : discurso praticado e realidade percebida – caso de uma indústria química | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |