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dc.contributor.advisorReis, Germano Glufkept_BR
dc.contributor.authorGoulart, Ingryd Cristina da Silva, 1988-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.date.accessioned2019-04-22T12:38:43Z
dc.date.available2019-04-22T12:38:43Z
dc.date.issued2018pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/59156
dc.descriptionOrientador : Germano Glufke Reispt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise bibliográfica sobre o tema relacionando aspectos já elencados como característicos do trabalhador voluntário e utilizando-se do método de Escala de engajamento no trabalho de Utrecht, mensurar a aderência desse colaborador a instituição. O principal motivador desse trabalho é um novo modelo de demandas do trabalho extraído por Park et al (2018) que propõe que características ideológicas podem sim afetar o engajamento do profissional e portanto abre um questionamento se podemos focar em características pessoais específicas que tornariam mais facilitada a aderência e portanto permanência do voluntário na organização. E também pelo destaque dado por Albuquerque (2006) de que uma das principais dificuldades de desenvolvimento do terceiro setor é capacitar e treinar pessoas atuantes nas organizações. A pesquisa contou com a participação de 9 instituições num total de 15 respondentes.pt_BR
dc.format.extent19 p.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectVoluntarios - Associaçoes sem fins lucrativospt_BR
dc.subjectOrganizações não-governamentaispt_BR
dc.subjectTerceiro setorpt_BR
dc.titleO trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e regiãopt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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