"Eu não trato empregada como empregada" : empregadoras e o desafio do trabalho doméstico remunerado
Resumo
Resumo: Essa tese é o resultado da pesquisa realizada entre os anos de 2013 a 2017, visando compreender um quadro de ilegalidade nos contratos que envolvem o trabalho doméstico remunerado, mantendo um grande número de mulheres sem a garantia de seus direitos trabalhistas. Para isso, foi traçado como linha empírica da pesquisa tomar o conjunto cultural que envolve o ambiente doméstico, percebido como um importante lócus analítico que pudesse envolver os aspectos de reconhecibilidade legislativos. O principal objetivo desse trabalho é analisar as configurações, reconfigurações e/ou reiterações da "cultura doméstica" nos seus pressupostos ligados as representações, símbolos e compreensões do que é considerado a "casa ideal" para as empregadoras de trabalhadoras domésticas remuneradas, assim como suas práticas cotidianas domésticas. E compreender como essas práticas, lógicas, pensamentos e discursos constroem subjetividades e expectativas, embasando as negociações cotidianas e contratuais entre patroas e trabalhadoras. De acordo com a pesquisa de campo realizada com patroas na cidade de Curitiba- PR, assim como as análises das pesquisas sobre o tema, obras literárias, manuais, revistas, filmes e documentários podemos perceber como a "cultura doméstica" pauta um complexo jogo de negociações que envolvem poderes, posições, afetos, intimidades, doações, gratidão e necessidades que se interpõem nos acordos contratuais de trabalhadoras domésticas remuneradas, fazendo outros sentidos para além da legislação e que reproduz diversas desigualdades. Palavras-Chave: Patroas; Empregadoras; Empregadores; Trabalho Doméstico Remunerado; PEC das Domésticas; Negociações. Abstract: This dissertation is the result of research conducted between 2013 and 2017, aiming to understand the illegality in contracts involving paid domestic work, keeping a large number of women without their labor rights. It was developed a line of research through domestic cultural issues, being perceived as an important analytical locus that could involve aspects of legislative recognition. The main objective of this dissertation is to analyze the configurations, reconfigurations and reiterations of the "domestic culture", in its assumptions related to representations, symbols and understandings about what is considered "ideal home" for the employers of paid domestic workers, as well as their daily practices; and also understand the connection between practices, logics, thoughts, discourse and subjectivities and expectations, underpinning daily and contractual negotiations among patroas and workers. According to the research field in Curitiba-PR, as well as analyzes of researches, literature, manuals, magazines, movies and documentaries, we can see how the "domestic culture" establish a complex negotiation that involve powers, positions, affections, intimacies, donations, gratitude and demands; and all of this issues are interposed in paid domestic work contractual agreements, making other meanings beyond legislation and reproducing inequalities. Key-words: Employers; Paid Domestic Work; Domestic Legislation; Negotiations.
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- Teses [103]